testvova

Журнал для профессионалов
аптечного бизнеса

Информация только для медицинских и фармацевтических специалистов


Предъявите документы!

Как и любой работодатель, аптеки не застрахованы от трудовых споров. Их исход зачастую зависит от того, насколько грамотно был очерчен круг обязанностей работника, а также от скрупулезной фиксации допущенных им нарушений. Наиболее распространенные причины исков – это взыскания недостачи, наложения дисциплинарных санкций, а также требования о восстановлении на работе. 

Когда хромает дисциплина

Работники аптек часто оспаривают дисциплинарные увольнения, в том числе увольнения за неоднократное неисполнение должностных обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это понятно, ведь никому не хочется иметь такую запись в трудовой книжке. Чтобы суд встал на сторону работодателя, ему необходимо будет доказать не только сам факт нарушения, но и то, что был соблюден порядок привлечения виновного к ответственности, предусмотренный ст. 193 ТК: запрос объяснительной, издание приказа, привлечение к ответственности в течение месяца.

 

Случай из практики


В ходе проверки аптечного пункта были выявлены находящиеся в продаже товары с истекшим сроком хранения, а также недостача товара, что является нарушением фармацевтического порядка.  В ходе проверки аптечного пункта были выявлены находящиеся в продаже товары с истекшим сроком хранения, а также недостача товара, что является нарушением фармацевтического порядка. При повторной проверке было обнаружено отсутствие ценников на лекарственных средствах, наличие на упаковках наклеек с ценой, не являющихся ценниками, то есть установлены нарушения должностной инструкции провизора (фармацевта). С работницы были взяты объяснения, после чего она была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Суд установил, что порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем соблюден, и при обжаловании увольнения встал на сторону работодателя (Кассационное определение Московского городского суда от 07.09.2017 № 4г-10061/2017, см. также Апелляционное определение Московского городского суда от 06.07.2017 по делу № 33- 23537/2017).


Сотрудница, уже имея дисциплинарное взыскание, вновь допустила нарушение: по результатам контрольной закупки был установлен факт продажи лекарственного средства без оформления покупки через контрольно-­кассовую машину (не пробит кассовый чек).  Сотрудница, уже имея дисциплинарное взыскание, вновь допустила нарушение: по результатам контрольной закупки был установлен факт продажи лекарственного средства без оформления покупки через контрольно-­кассовую машину (не пробит кассовый чек). И вновь работодатель все оформил правильно: в деле имелись и акт проверки, и объяснительная записка – обжаловать увольнение в суде не удалось (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.05.2017 № 33-14965/2017).


А вот в деле № 2-582/2018 от 28.02.2018 руководство не истребовало письменного объяснения у работницы, не явившейся на работу после перемещения на другое рабочее место, и тем самым нарушило порядок привлечения к ответственности. Решением Сызранского городского суда Самарской области истица была восстановлена в должности, хотя факт нарушения ею дисциплины труда суд признал. Суд также взыскал с аптечной организации заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.


Работодатель пытался объявить работнице выговор за непроведение маркетинговых мероприятий, направленных на увеличение количественно-качественных показателей работы подразделения. Однако ни положение о премировании, ни должностная инструкция заведующей аптечным пунктом не содержали правил и порядка проведения таких мероприятий. Каких-либо документальных доказательств того, что подобные мероприятия были обязательны к проведению, ответчик не представил. Поэтому объявленный выговор был отменен судом (Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 28.09.2017 по делу № 33-30399/2017).

NB! Если работнику инкриминируется нарушение обязанностей, не обозначенных в должностной инструкции или локальных нормативных актах, то суд скорее всего встанет на его сторону.

NB! Если работнику инкриминируется нарушение обязанностей, не обозначенных в должностной инструкции или локальных нормативных актах, то суд скорее всего встанет на его сторону.
Нам лучше расстаться

Как и в любой компании, работники оспаривают увольнения по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в связи с отказом от изменений условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и увольнения по собственному желанию (п. 3 ч. 2 ст. 77 ТК РФ). И в этом случае очень важным является не только наличие оснований, но и правильное оформление документов. Так, при увольнении по сокращению штата важно уведомить сотрудника об увольнении за 2 месяца, сообщить о наличии вакансий (или об их отсутствии), известить орган занятости об увольнении работника и издать соответствующий приказ. Важный момент – если выполнены все пункты процедуры кроме сообщения в орган занятости, то суд работника не восстановит, так сложилась судебная практика (Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 25.09.2017 по делу № 33-3770/2017). Хотя это, конечно, является нарушением и работодатель может быть за это оштрафован.


При изменении условий трудового договора работника также требуется уведомить за 2 месяца и предложить ему вакансии (ст. 74 ТК РФ).


При изменении условий трудового договора работника также требуется уведомить за 2 месяца и предложить ему вакансии (ст. 74 ТК РФ). Но важно еще и сохранять условия работы прежними в течение всего этого периода, если человек не согласен на изменения. Если работодатель этого не сделает, суд встанет на сторону работника. 


Случай из практики


Работодатель хотел изменить место работы сотрудницы без ее согласия (перевод в другой аптечный пункт), однако она отказалась от этого.  Работодатель хотел изменить место работы сотрудницы без ее согласия (перевод в другой аптечный пункт), однако она отказалась от этого. Суд не счел это перемещением на другое рабочее место, так как адрес аптеки, где работала фармспециалист, был указан в трудовом договоре в качестве места работы. В таком случае он становится частью условий трудового договора и может быть изменен только с согласия работника или в порядке ст. 74 ТК РФ. В данном случае суд признал требование истицы обоснованным, восстановив ее на рабочем месте. (Апелляционное определение Костромского областного суда от 01.11.2017 по делу № 33-2449/2017). 


Что касается попыток работников аптек оспорить увольнение по собственному желанию на том основании, что на них оказывалось давление, сохраняется общая тенденция судебной практики: доказать что-либо в суде невозможно без письменных документов либо свидетельских показаний. Что касается попыток работников аптек оспорить увольнение по собственному желанию на том основании, что на них оказывалось давление, сохраняется общая тенденция судебной практики: доказать что-либо в суде невозможно без письменных документов либо свидетельских показаний. Письменное заявление об увольнении суд признает доказательством свободного волеизъявления и откажет работнику в восстановлении в должности (см. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 22.06.2017 № 33-5836/2017).
Кто возместит ущерб?
Встречаются также споры по поводу материальной ответственности провизоров и заведующих аптеками, а также попытки оспорить увольнение в связи с утратой доверия. В таких делах важно иметь правильно оформленные договор о полной материальной ответственности, акт служебной проверки, запрос объяснительной, документы по инвентаризации, приказ о привлечении к материальной ответственности (глава 39 ТК РФ). 


 Случай из практики


zvezl.jpg Заведующая аптекой была привлечена к материальной ответственности после того, как в ее рабочую смену произошла кража денежных средств, в  связи с чем в результате произведенной инвентаризации была установлена недостача. Сторонами также был заключен договор о полной индивидуальной ответственности. По факту кражи проведено служебное расследование, составлен протокол, согласно которому членами комиссии сделан вывод о том, что заведующая нарушила пункты должностной инструкции и правила внутреннего трудового распорядка: денежные средства хранились вне сейфа и их расчет производился вне материальной комнаты. На основании объяснительной записки и протокола был издан приказ о привлечении к материальной ответственности, и это решение было поддержано судом  (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 19.12.2017 по делу № 33-14830/2017).

 

zvezl.jpg В подобных ситуациях вовсе не обязательно, чтобы недостача возникла из-за кражи или растраты, совершенных самим работником. Для взыскания ущерба вполне достаточно проявлений невнимательности и неаккуратности. Причем свою невиновность материально ответственный работник будет обязан доказывать самостоятельно (см., например, Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 13.04.2017 по делу № 33-54/2017).


Конечно, работникам, у которых выявлена недостача, работодатели больше не доверяют, поэтому нередко их увольняют по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с утратой доверия. В этом случае суд тщательно проверит, соответствует ли документ по инвентаризации Методическим указаниям по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденным приказом Минфина от 13.06.1995 № 49, имеется ли договор о материальной ответственности, обеспечивались ли условия хранения товарно-материальных ценностей и денежных средств, и только после этого будет рассматривать законность увольнения. Если все сделано верно, суд встанет на сторону работодателя (см., например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.03.2017 № 33-4168/2017 по делу № 2-2076/2016). В противном случае может восстановить на работе или изменить запись в трудовой книжке (в зависимости от требований истца).

Приведенные примеры свидетельствуют о важности тщательного документирования любых действий и ситуаций, способных привести к трудовому спору. Это следует иметь в виду как работодателям, так и рядовым работникам, ведь от конфликтных ситуаций не застрахован никто.
Приведенные примеры свидетельствуют о важности тщательного документирования любых действий и ситуаций, способных привести к трудовому спору. Это следует иметь в виду как работодателям, так и рядовым работникам, ведь от конфликтных ситуаций не застрахован никто.

Юлия Жижерина

Журнал "Российские аптеки" №7-8, 2018
 

Вам могут понравиться другие статьи:

  • Зона вашей ответственности
    По закону
    Зона вашей ответственности

    Работа аптеки не относится к опасным видам деятельности, однако несчастные случаи на ее территории не исключены. 

    Подробнее
  • Персональные данные: как избежать штрафов?
    По закону
    Персональные данные: как избежать штрафов?

    Вопросам защиты персональных данных в последнее время уделяется повышенное внимание, требования к работе с ними постоянно конкретизируются и расширяются, а санкции за нарушения ужесточаются. 

    Подробнее
  • Приказ № 149н: что изменилось?
    По закону
    Приказ № 149н: что изменилось?

    Приказ Минздрава № 149н от 05.04.2018, вносящий ряд изменений в документы, регулирующие предметно-количественный учет лекарственных средств (ПКУ), вызвал многочисленные вопросы у медицинских и фармацевтических работников.

    Подробнее
  • Лекарственный препарат, разрешенный ранее детям с 6 лет, теперь можно назначать только пациентам с 18 лет
    По закону
    Лекарственный препарат, разрешенный ранее детям с 6 лет, теперь можно назначать только пациентам с 18 лет

    Подробнее
  • Нужно ли аптеке составлять акты на уничтожение рецептов, срок хранения которых истек?
    По закону
    Нужно ли аптеке составлять акты на уничтожение рецептов, срок хранения которых истек?

    Подробнее

 
Если вы фармацевт, провизор, первостольник, специалист здравоохранения или медицинский работник наш журнал «Российские аптеки» для вас.
long distance moving адвокат по уголовным деламдетский фотограф