«Перебрасывание» фармацевтов между аптеками: законно ли это?
Эти перемещения соответствуют Трудовому кодексу РФ (ТК). Согласно с ч. 3 ст. 72.1 ТК, не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Не требуется согласие работника и в случае перевода работника сроком до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, который допускается в случаях… экономического или организационного характера (ст. 72.2 ТК).
Судя по вопросу, работа в других подразделениях соответствует трудовому договору, что также дает право руководству на временный перевод работника без его согласия. Учитывая работу с материальными ценностями (гл. 39 ТК), работник вправе требовать проведения инвентаризации. Все перемещения в обязательном порядке оформляются приказами и доводятся до сведения работника. Если фармспециалист не согласен на временный перевод, он вправе, в соответствии со ст. 80 ТК, расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Действие указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Консультация юриста? Запросто и совершенно бесплатно!
Каждый из вас может задавать свои вопросы, касающиеся фармацевтической деятельности, эксперту – юристу, государственному советнику I класса Армену Гукасяну. Ответы на них вы сможете прочесть на нашем сайте в рубрике «По закону».
Присылайте свои вопросы и будьте юридически подкованными, чтобы выйти из самых сложных ситуаций!
Фото: Shutterstoсk/FOTODOM
Если вы фармацевт, провизор, первостольник, специалист здравоохранения или медицинский работник наш журнал «Российские аптеки» для вас.