Top.Mail.Ru
Вне возраста
Информация только для медицинских и фармацевтических специалистов      ok_icons_.jpg   tg_icons_.jpg   dy_icons_.jpg   vk_icons_.jpg

Вне возраста

Давно прошли те времена, когда человек, выходя на пенсию, переставал работать и фактически выпадал из социума. Как показала практика, работники с опытом не только «борозды не портят», но и очень нужны в нашем бизнесе.

Вне возраста

Давно прошли те времена, когда человек, выходя на пенсию, переставал работать и фактически выпадал из социума. Как показала практика, работники с опытом не только «борозды не портят», но и очень нужны в нашем бизнесе.

7 сильных сторон

Статистика свидетельствует, что количество людей зрелого возраста в нашей стране растет с каждым годом. И далеко не все мечтают о тихой пенсии: кто-то привык вести активный образ жизни, кому-то нужно поддерживать социальные контакты, а для кого-то принципиальное значение имеет возможность зарабатывать. 

  1. Работодателю, в коллективе которого трудятся сотрудники зрелого возраста, важно избавиться от предрассудков и хорошо видеть преимущества этой категории специалистов. А их немало.


  2. Желание и, главное, умение учиться сочетается с богатым опытом. А это значит, что мотивированный работник «третьего возраста» будет относиться к освоению новых навыков как минимум не менее ответственно, чем молодые специалисты.


  3. Таким работникам не требуется стремительная карьера и динамичность – они готовы выполнять рутинную работу в неспешном ритме жизни даже самого маленького аптечного пункта.


  4. Люди в зрелом возрасте нередко зануды, и это качество можно использовать на пользу бизнесу. На рабочем месте у них всегда будет порядок, препараты разложены по местам, а ящики подписаны. При необходимости они без колебаний берут на себя обязанности по уборке торгового зала и прочим хозяйственным работам. 


  5. Опытные сотрудники могут играть роль наставников для молодых специалистов. При  правильном подходе в таком коллективе удается достичь гармоничных отношений, которые на руку всем: руководство получает практически обучение на местах, зрелые коллеги чувствуют уважение к их знаниям и навыкам, а молодежь  перенимает бесценный опыт старших товарищей. Кстати, эта возможность может быть быстрым стартом для стремительной карьеры.


  6. Естественное стремление к общению у зрелых сотрудников – настоящая находка. Как правило, они терпеливо выслушивают самых сложных покупателей, с легкостью предотвращают конфликты и с удовольствием дают профессиональные рекомендации посетителям. 


  7. Как правило, все недостатки характера к зрелому возрасту либо сглаживаются, либо проявляют себя во всей красе, поэтому на собеседовании работодателю проще понять, с кем приходится иметь дело. Философски настроенный, спокойный соискатель с большим опытом работы – это почти гарантия того, что он легко будет справляться с типичными аптечными стрессовыми ситуациями, не позволит себе вспыльчивости или хамства, к которым могут быть склонны молодые сотрудники с их юношеским максимализмом. 


  8. Специалисты зрелого возраста хорошо знают, что такое рабочая этика, у них неплохо развита эмпатия и те самые soft skills, требующиеся для работы с людьми. Кроме того, уровень доверия основного контингента покупателей аптеки к ровесникам гораздо выше – а это значит, что ваша торговая точка обзаведется постоянными клиентами, которые захотят вернуться в уютную и душевную атмосферу.

С учетом недостатков

Конечно, было бы нечестно не упомянуть о второй стороне медали. Принимая на работу сотрудников «третьего возраста», важно учитывать две особенности.


Физическая выносливость у опытных сотрудников постепенно снижается: им трудно переносить жару, долго стоять на ногах, поднимать тяжести и дотягиваться до самых дальних полок. Поэтому нужно подумать о том, чтобы сделать рабочие места максимально удобными и эргономичными, организовать кондиционирование и грамотное хранение в подсобных помещениях. Комфортное и продуманное рабочее пространство – прекрасное решение этой проблемы.


Больничные по уходу за ребенком и необходимость бежать в детский сад после работы для людей «третьего возраста» уже позади. Но остается же еще дачный сезон и внуки в гостях! Вполне возможно, руководителю придется составлять график так, чтобы любимое хобби опытных сотрудников – прополка и полив грядок – не пострадали.

И, наверное, самое важное: руководитель должен выстроить такие отношения в коллективе, чтобы работники всех возрастов ощущали свою важность для достижения общей цели и понимали перспективы, ведь стабильность и уверенность в завтрашнем дне – тот фундамент, на котором можно возвести самые прочные стены.

Снежана Шабанова

Журнал "Российские аптеки" №7-8, 2022

Вам могут понравиться другие статьи:

Берегите первостольника!
Анатомия успеха
Берегите первостольника!

Если утром с радостью идти на работу, а вечером торопиться домой – это счастье. А вот когда воодушевление возникает только к концу рабочего дня – это, возможно, эмоциональное выгорание. Подробнее

Знания, которые мы получаем
Анатомия успеха
Знания, которые мы получаем

За банальными словами «профессиональный рост» на самом деле стоит успешность, уважение коллег и клиентов и, в конце концов, самооценка. 

Подробнее
Чтобы новая работа стала любимой
Анатомия успеха
Чтобы новая работа стала любимой

Приходя в незнакомый коллектив, хочется произвести хорошее впечатление и на коллег, и на руководителя. Как завоевать их уважение и о чем помнить с первых дней работы?

Подробнее
Осенние игры
Анатомия успеха
Осенние игры

История волейбола началась в 1895 году, когда спортивный инструктор из штата Массачусетс Уильям Морган решил объединить элементы баскетбола, гандбола и тенниса. 

Подробнее
7 шагов к новому сезону
Анатомия успеха
7 шагов к новому сезону

Лето позади, и фармспециалистов ждет традиционный всплеск покупательской активности. Осталось совсем немного времени, чтобы подготовиться к повышению трафика и новым запросам. Подробнее

Если вы фармацевт, провизор, первостольник, специалист здравоохранения или медицинский работник наш журнал «Российские аптеки» для вас.