Фото: BearFotos/FOTODOM/Shutterstock

«Этот период чем-то похож на попытку пройти по тонкому льду. Чтобы не провалиться, нужно хорошенько подготовиться и знать особенности ландшафта». 

Татьяна Снежкина,
юрист по трудовому праву. Помогает людям снизить правовые риски и достичь гармонии в трудовых отношениях

Можно и нельзя

Испытательный срок (или просто – испытание) устанавливается только по соглашению сторон и обязательно фиксируется в трудовом договоре (Письмо Роструда от 05.04.2021 № ПГ/07358-6-1). Если в договоре такой строчки нет, работник принят без испытания. После подписания трудового договора условие о прохождении работником испытательного срока установить уже нельзя (ст. 70 ТК РФ, Письмо Минтруда от 13.05.2021 № 14-2/ООГ-4320).

По закону есть категории работников, для которых устанавливать испытание запрещено. Если работник попадает в этот список, условие об испытании в договоре будет недействительным, а увольнение вследствие непрохождения испытания – незаконным (ст. 70 ТК РФ, ст. 207 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного суда от 28.01.2014 № 1):

• беременные и женщины с детьми до полутора лет

• несовершеннолетние (до 18 лет)

• выпускники вузов и колледжей, если они впервые идут работать по профессии в течение года после окончания учебы

• работники, пришедшие по переводу от другого работодателя

• работники, принятые по срочному договору до 2 месяцев

• те, кто прошел ученичество у данного работодателя.

Дела бумажные

Трудовым кодексом не урегулированы порядок и условия прохождения испытания, поэтому надзорные органы рекомендуют работодателям разрабатывать внутренние положения, где фиксируются критерии оценки. Работника обязаны ознакомить с этим документом под подпись (ст. 8 и ст. 68 ТК РФ). Стоит внимательно его изучить и учитывать прописанные в нем критерии успешного прохождения испытания на протяжении всего испытательного срока.

Если руководство аптеки настаивает на увольнении, а работник не согласен, стоит обратиться в инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ), жалобу можно подать онлайн через «Онлайнинспекцию.рф». Также в течение 1 месяца со дня оглашения приказа об увольнении или вручения трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности) можно обратиться в суд.

Фото: H_Ko /Shutterstoсk/FOTODOM

Если такого документа нет, нужно тщательно выполнять должностную инструкцию и условия трудового договора. Дополнительно можно самостоятельно составить план прохождения испытания и фиксировать результаты его выполнения. По возможности такой план лучше письменно согласовать с руководством.

Следует также учесть, что нельзя платить работнику, пока он «на испытании», часть оклада, а полную зарплату – только после его прохождения. Такое условие считается незаконным, потому что нарушает принцип: за одинаковую работу должна быть одинаковая оплата (ч. 2 ст. 9, ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 70, ст. 132 ТК РФ, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19.08.2019 № 18-КГ19-77).

Сроки регламентированы

Срок испытания зависит от должности:

• для фармацевтов, провизоров, кассиров, кладовщиков и других работников – максимум 3 месяца

• для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, для руководителей филиалов – до 6 месяцев

• если трудовой договор срочный на 2–6 месяцев, испытание может быть только 2 недели

• при приеме на работу на срок до 2 месяцев испытание не устанавливается (ст. 289 ТК РФ).

Если работник заболел или отсутствовал по уважительной причине, эти дни не входят в срок испытания. В таком случае испытательный срок автоматически продлевается на пропущенные дни (ст. 70 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.03.2011 № 520-6-1).

Продлевать установленный законом максимальный срок испытания нельзя, а вот сократить можно, если работодатель согласен (Письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1). Обычно при сокращении испытательного срока подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. Если этот момент имеет решающее значение, тогда возможности сокращения срока испытания стоит уточнить сразу – до подписания трудового договора.

Вынесение вердикта

После успешного прохождения испытательного срока работник продолжает трудиться на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ). Если же специалист испытание не прошел, работодатель обязан:

• уведомить работника об увольнении письменно не позднее чем за 3 дня 

до увольнения

• указать конкретные факты неудовлетворительной работы.

На практике именно отсутствие четких доказательств того, что работник не справлялся с обязанностями, чаще всего становится причиной проигрыша работодателя в суде (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14.08.2017 № 74-КГ17-13, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2025 № 88-13482/2025).

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее увольнение по причине неудовлетворительного результата испытания незаконно (ст. 71 ТК РФ).

Некоторые категории работников нельзя уволить, даже если они не прошли испытательный срок, в том числе (ст. 261 ТК РФ):

• беременную женщину или женщину с ребенком до 3 лет

• одинокого родителя ребенка до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет

• единственного кормильца ребенка-инвалида

• единственного кормильца ребенка до 3 лет в многодетной семье

• вдову ветерана боевых действий в течение года после его смерти.

А вот самостоятельно работник может уволиться очень быстро – в период испытания срок предупреждения всего 3 дня (ст. 71 ТК РФ). В случае такого увольнения в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) вносится запись об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию), а не об увольнении в связи с непрохождением испытания (ст. 71 ТК РФ).

А оспорить?

Представим ситуацию: работник не согласен с результатами испытания и готов бороться за «место под солнцем». Для этого нужно подготовить письменное заявление на имя работодателя, где указать, что он качественно справлялся с должностными обязанностями, указанными в должностной инструкции, и считает увольнение необоснованным. Также стоит попросить работодателя предоставить акты, служебные записки или иные документы, на основании которых работника хотят уволить. Заявление лучше зарегистрировать у работодателя (входящий номер и дата, подпись секретаря). Это поможет в дальнейшем доказать свою позицию в суде.

При переводе во время испытательного срока на другую должность новый трудовой договор не заключается, а оформляется дополнительное соглашение, при этом условие об испытательном сроке утрачивает силу (ст. 70 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.02.2025 № ПГ/01346-6-1)

Фото: Kinga /Shutterstoсk/FOTODOM

В такой ситуации чем больше у работника подтверждений добросовестной работы, тем лучше. Это может быть должностная инструкция, благодарности от клиентов или коллег, переписка с начальством, где видно, что работник качественно выполнял поручения, графики дежурств, накладные, кассовые отчеты и любые другие документы, подтверждающие отсутствие нарушений.

При угрозе несправедливого увольнения нельзя подписывать документы «задним числом» и без возможности ознакомиться. Также стоит получить копии приказов, актов, уведомлений и фиксировать все нарушения работодателя (фото, записи, письменные объяснения).

Журнал "Российские аптеки" №7-8, 2025 г.