Мамы под защитой!
Конституция РФ провозглашает Россию государством, в котором реализуется политика поддержки граждан, имеющих детей. На что же могут рассчитывать сотрудники аптек, которые «по совместительству» являются мамами малышей до 3 лет?
Юлия Жижерина, эксперт по трудовым отношениям, руководитель учебно-консалтингового центра «Мир трудовых отношений»
Если ребенок младше 1,5 года
|
Матери, работающие неполное рабочее время (ст. 256 ТК РФ) |
Все работающие матери детей до 1,5 года |
|
Оплата труда должна производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (п. 2 ст. 93 ТК РФ) |
Помимо перерыва для отдыха и питания предусмотрены дополнительные перерывы для кормления ребенка
Если у женщины двое и более детей до 1,5 года, продолжительность перерыва для кормления – не менее 1 часа |
|
Работа не влечет каких-либо иных ограничений, например, не уменьшается продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска |
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) могут присоединяться к перерыву для отдыха и питания либо переноситься как на начало, так и на конец рабочего дня |
|
Работодателю запрещено привлекать работников к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ) |
Перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка (ст. 258 ТК РФ) |
|
У женщины сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ, письмо ФСС РФ от 10.08.2010 № 02-02-01/08-4003) |
Женщина имеет право отлучаться с рабочего места, например уходить домой для кормления ребенка. Также работница может кормить ребенка и в помещении работодателя, каких-либо запретов на это трудовым законодательством не предусмотрено |
|
При приеме на работу женщинам, имеющим детей до 1,5 года, испытательный срок устанавливать запрещено (ст. 70 Трудового кодекса РФ). |
|
Если ребенок младше 3 лет
|
Сверхурочные работы, работа в выходные дни, направление в командировки |
Привлечение только с письменного согласия женщины; это не должно быть запрещено ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, а работница должна быть под роспись ознакомлена со своим правом отказаться от сверхурочной работы (ст. 99, 113, 259 ТК РФ) |
|
Отпуск по уходу за ребенком |
Может быть использован полностью или по частям другими лицами (отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ) |
|
Увольнение |
По инициативе работодателя в период отпуска по уходу за ребенком запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), однако при увольнении по другим основаниям (например, инициатива работника, соглашение сторон) данный запрет не действует. Запрещается увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет (ст. 261 ТК РФ) |
Из декрета – в аптеку
Несмотря на то что законодательство не предусматривает прямо обязанности работодателя проводить адаптационные процедуры в отношении работницы, это необходимо сделать – ведь женщина отсутствовала продолжительное время и за это время могли поменяться технология и алгоритмы работы, организационная структура компаний, состав коллектива. Это подтверждает и судебная практика.
В случае если работница отсутствует на работе (отпуск, болезнь), работодателю следует направить работнице уведомление с просьбой явиться и предложить ей имеющиеся должности. Если сотрудница не является, перечень вакансий отправляется письменно. В случаях, когда работница так и не приняла решение о возврате на работу, правомерно последующее увольнение.
На практике нередко бывает так, что работница, заменявшая «декретную ставку», тоже уходит в отпуск по беременности и родам, а в дальнейшем и в отпуск по уходу за ребенком. Если трудовые отношения были оформлены срочным трудовым договором, то с выходом основного работника настало время прекратить такой трудовой договор и уволить временного работника, так как согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ выход основного работника является безусловным основанием для увольнения работавшего вместо него временного работника.
Такое увольнение допускается без продления срока договора, если невозможно перевести работницу на другую имеющуюся у работодателя работу.