Регулярные медицинские осмотры, да еще и бесплатные – не формальность, а возможность контролировать свое состояние. Разбираемся, как законодательство регламентирует этот процесс.

Татьяна Снежкина,
юрист по трудовому праву. Помогает людям снизить правовые риски и достичь гармонии в трудовых отношениях

Право на здоровье

Все медосмотры, связанные с профессиональной деятельностью, а также бланк медицинской книжки, если она оформляется на бумажном носителе, оплачивает работодатель (ст. 214 ТК РФ, ч. 9 ст. 220). Если он заставляет пройти медосмотр за свой счет – это нарушение, за которое ему грозит штраф до 130 000 руб. в соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. На время прохождения медосмотра за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок по месту работы (ст. 185, ст. 216 ТК РФ). Если медосмотр проводится в выходной день сотрудника, работодатель должен в надлежащем порядке оформить привлечение специалиста к работе и оплатить этот день в двойном размере (ст. 113, ст. 153 ТК РФ).

Если работник аптеки не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему оплачивается все время отстранения от работы как простой. Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы, а по причинам, не зависящим от работодателя и работника, – в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).

Для новичков

При поступлении на работу (разд. II Порядка, утв. Приложением I к Приказу Минздрава России от 28.01.2021 № 29н) проводится предварительный медосмотр. Направить на него могут как до заключения трудового договора, так и сразу после оформления документов о приеме на работу.

Для прохождения медосмотра понадобятся направление от работодателя в бумажном или электронном виде (его обязаны выдавать под подпись), а также паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность), СНИЛС, полис обязательного или добровольного медицинского страхования.

Медкнижку можно оформить только через уполномоченные организации, попытка самостоятельного оформления грозит административной и даже уголовной ответственностью.

Если у специалиста есть полная электронная медкарта в той же системе (например, в рамках ЕГИСЗ или региональных медсистем), свежие результаты исследований (МРТ, КТ), их могут принять для предварительного медосмотра. Документы о прохождении флюорографии или рентгенографии легких, маммографии (сделанных не позднее 1 года) лучше взять с собой на медосмотр, чтобы не проходить эти исследования снова.

Ежегодный контроль

В организациях, занятых торговой деятельностью (в том числе аптеках), периодические медосмотры проводятся раз в год. Обязанности организации, не позднее чем за 10 рабочих дней до даты начала проведения осмотра, ознакомить работников, подлежащих осмотру, с календарным планом и вручить им под подпись направление на периодический медосмотр. Специалист же должен прибыть в медорганизацию в день, установленный календарным планом, и предъявить в медорганизации тот же перечень документов, что и при предварительном медосмотре. По итогам медосмотра работнику выдают выписку из медицинской карты, в которой зафиксированы результаты анализов, заключения врачей по результатам осмотра, рекомендации по профилактике заболеваний, а также направление на лечение или наблюдение – при необходимости.

После периодического осмотра медорганизация также оформляет заключение, но уже в 5 экземплярах. Один экземпляр не позднее 5 рабочих дней выдается работнику аптеки, второй приобщается к медицинской карте, третий направляется работодателю, четвертый – в медорганизацию, к которой прикреплен работник, пятый – по письменному запросу в Фонд социального страхования с письменного согласия работника.

Проверить действительность медицинской книжки можно в реестре на сайте Роспотребнадзора

Журнал "Российские аптеки" №5, 2025