Может ли работодатель принудительно отправить работника в оплачиваемый отпуск? Могу ли я перенести свой отпуск или взять его в неполном объеме?

Да, имеет право на основании графика отпусков или без такового. Если отсутствует график отпусков, то это нарушение ст. 123 «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» Трудового кодекса РФ (ТК), но не препятствие для оформления ежегодного оплачиваемого отпуска. 

Вопросы продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска регулируются ст. 124 ТК, определяются работодателем с учетом пожеланий работника, но в случаях, установленных в ст. 124 (временная нетрудоспособность работника, исполнение во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого не предусмотрено освобождение от работы, в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами).   Судя по всему, данная ситуация не подпадает под случаи, установленные в ст. 124. 

Одновременно ч. 3 ст. 124 указывает, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации… допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части регулируется ст. 125 ТК и определятся по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.  

Частью 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях установлено, что нарушение трудового  законодательства  и иных  нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права… влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 до 5 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 до 5 тыс. руб.; на юридических лиц – от 30 до 50 тыс. руб. 

---

Консультация юриста? Запросто и совершенно бесплатно!

Каждый из вас может задавать свои вопросы, касающиеся фармацевтической деятельности, эксперту – юристу, государственному советнику I класса Армену Гукасяну. Ответы на них вы сможете прочесть на нашем сайте в рубрике «По закону».

Присылайте свои вопросы и будьте юридически подкованными, чтобы выйти из самых сложных ситуаций!