Может ли выявленная в ходе инвентаризации недостача послужить достаточным основанием для увольнения фармспециалиста «в связи с утратой доверия»? Увольняемый сотрудник признал вину и готов возместить ущерб работодателю. 

Да, может. Документально оформлено до проведения инвентаризации и ее - отрицательных результатов достаточно для расторжения трудового договора по п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК) – совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Виновные действия уменьшили количество денежных или товарных ценностей собственника, доверенных на основании договора о полной материальной ответственности, то есть договор был нарушен. Недостача как результат инвентаризации обязывает работника возместить причиненный ущерб. 

Это именно обязанность, а не добровольное волеизъявление. В противном случае руководство может возместить недостачу на основании решения суда. По усмотрению руководства аптечной организации признание работником виновных действий может рассматриваться как основание для применения другой статьи ТК при расторжении трудового договора или для пересмотра решения о нем.

На вопрос ответил:
Армен Гукасян, юрист, государственный советник I класса

Журнал "Российские аптеки" №9 2019