Я работала три дня в частной аптеке неофициально. Владелец отказывается выплачивать зарплату, утверждая, что я могу получить ее только после инвентаризации. Когда я была на собеседовании, про инвентаризацию ничего не говорили и никакие документы я не подписывала. Имеет ли владелец право так поступать?

Действия руководителя, он же собственник, квалифицируются по ст. 19.1 «Самоуправство» Кодекса РФ об административных правонарушениях, т. е. самовольное, вопреки установленному федеральным законом или иным нормативным правовым актом порядку, осуществление своего действительного или предполагаемого права. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ (ТК), трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.  Следовательно, допуск к работе считается на законных основаниях. В то же время трудовой договор не был оформлен в 2 экземплярах, что подтверждает отсутствие подписей работника на каких-либо документах. 

Напомню, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК). Материальная ответственность оформляется в письменной форме, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности…». Данное постановление утрачивает силу с 01.09.2025, но вступает в силу приказ Минтруда РФ от 16.04.2025 № 251н «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности…», сохраняя прежний порядок.  

Исходя из того, что договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности не подписан, то и материальной ответственности нет, и ожидать проведения инвентаризации нет оснований. Учитывая, что никакие документы не подписывались, приказ о приеме на работу вряд ли издавался. Вопрос не содержит сведений о предъявлении личных документов, в частности, трудовой книжки на бумажном носителе или об электронной трудовой книжке в Социальном фонде РФ. Если работодатель отказывается вернуть трудовую книжку на бумажном носителе, то необходимо направить жалобу с подробным изложением всего происшедшего в прокуратуру по месту нахождения аптечной организации или в Государственную инспекцию труда в субъекте РФ. Проверить достоверность записей в электронной трудовой книжке возможно через Госуслуги или обращением в Социальный фонд РФ.

---

Консультация юриста? Запросто и совершенно бесплатно!

Каждый из вас может задавать свои вопросы, касающиеся фармацевтической деятельности, эксперту – юристу, государственному советнику I класса Армену Гукасяну. Ответы на них вы сможете прочесть на нашем сайте в рубрике «По закону».

Присылайте свои вопросы и будьте юридически подкованными, чтобы выйти из самых сложных ситуаций!