Я провизор, сертификат по УЭФ (провизор-организатор), но была оформлена в качестве фармацевта с 2018 по 2023 год. При присоединении и реорганизации в 2023 году меня оформили правильно, но для продолжения трудовой деятельности по специальности мне необходимо, чтобы в предыдущие пять лет я была оформлена также в качестве провизора. По этой причине я хочу обратиться к работодателю и попросить внести работодателя-правопреемника эти изменения в мою трудовую книжку. В какой статье ТК идет речь об отраслевом законодательстве, на которую мне необходимо ссылаться в моем обращении?

Прием на работу в 2018 году был оформлен работодателем с нарушением ст. 65 Трудового кодекса РФ, в которой перечислены документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Один документ из перечня – это диплом о высшем образовании и о квалификации, а другой – сертификат о специальных знаниях и специальной подготовке. Трудовой договор и приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК) должны содержать сведения о квалификации, т. е. сведения по диплому «провизор».

Пункт 10 приказа Министерства труда РФ от 19.05.2021 № 320 «Об утверждении форм, порядка и ведения трудовых книжек» содержит указание о записи в графе 3 трудовой книжки наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации. Должность – это штатное расписание аптечной организации, а квалификация по диплому – провизор. Таким образом, если после реорганизации оформление соответствует ТК, предыдущая запись признается недействительной, вносятся соответствующие изменения и заверяются печатью. При отсутствии взаимопонимания необходимо направить иск в суд по месту нахождения аптечной организации.

---

Консультация юриста? Запросто и совершенно бесплатно!

Каждый из вас может задавать свои вопросы, касающиеся фармацевтической деятельности, эксперту – юристу, государственному советнику I класса Армену Гукасяну. Ответы на них вы сможете прочесть на нашем сайте в рубрике «По закону».

Присылайте свои вопросы и будьте юридически подкованными, чтобы выйти из самых сложных ситуаций!