Применение штрафа работодателем в трудовом кодексе РФ (ТК) не предусмотрено. В соответствии со ст. 57 ТК в трудовом договоре указываются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Зарплата не может быть уменьшена, а поощрительные выплаты в виде премии находятся в зависимости от выполнения плана продаж. 

Применение работодателем штрафов неправомерно и при рассмотрении в суде может квалифицироваться по ст. 5.27 «нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» КоАП, предусматривающей предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 до 5 тыс. руб., на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 до 5 тыс. руб., на юридических лиц – от 30 до 50 тыс. руб. статья 19.1 «самоуправство» КоАП влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 100 до 300 руб., на должностных лиц – от 300 до 500 руб.

На вопрос ответил:
Армен Гукасян, юрист, государственный советник I класса

Журнал "Российские аптеки" №12 2018