Фото: Best smile studio/FOTODOM/Shutterstock

«Лекарства людям нужны всегда, и даже когда все встречают Новый год и Рождество, фармспециалисты продолжают работать. Поговорим о юридических тонкостях праздничного труда».

Татьяна Снежкина,
юрист по трудовому праву. Помогает людям снизить правовые риски и достичь гармонии в трудовых отношениях

Внимание на график

Если праздничная смена заранее стоит в графике, с точки зрения закона она не считается «выходом в выходной день» – это обычная работа, совпавшая с праздником. В таком случае отказаться выйти на работу нельзя (ч. 1 ст. 100, ст. 111 ТК РФ).

Совсем другая ситуация, когда графика нет, или просят выйти «потому что некому работать». В этом случае речь идет о привлечении к работе в выходной или праздничный день, и это возможно только с согласия работника. Согласие должно быть добровольным и оформленным письменно, а руководство должно оформить приказ о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день и отразить отработанные часы в табеле учета рабочего времени. (ч. 4 ст. 91, ч. 5, ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Исключения – чрезвычайные случаи, например катастрофа, авария, угроза жизни людей и иные чрезвычайные обстоятельства (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

Компенсации положены!

Независимо от того, по графику работает сотрудник в праздники или нет, оплата должна быть выше обычной (ч. 8 ст. 113, ст. 153 ТК РФ) не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ):

• работникам, получающим оклад:
  А) если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) сверх оклада (должностного оклада)
  Б) если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада) сверх оклада (должностного оклада)


• работникам, получающим оплату по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной ставки.

В сумму повышенной оплаты за работу в праздничный день работодатель, наряду с тарифной частью заработной платы, должен также включать компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда аптеки (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П).

Если смена частично попадает на праздник (например, начинается 31 декабря вечером и заканчивается 1 января утром), в повышенном размере оплачиваются только те часы, которые пришлись на период с 00:00 до 24:00 праздничного дня.

Если же работа в праздничный день осуществляется сверх графика, возможны варианты (Рекомендации Роструда, утвержденные на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол № 1, от 02.06.2014):

• двойная оплата фактически отработанных часов


• одинарная оплата фактически отработанных часов + другой день отдыха – отгул.

При выборе в качестве компенсации отгула работнику предоставляют полный день отдыха, даже если в выходной или нерабочий праздничный день он отработал неполный день. Отгул можно использовать в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединить к очередному отпуску за этот рабочий период. Если на день увольнения у работника накопились неиспользованные отгулы, работодатель обязан компенсировать их в денежном выражении в день увольнения (ч. 5 и ч. 6 ст. 153 ТК РФ).

Если работа в праздничный день стоит в графике, тогда она входит в норму рабочего времени, а работнику полагается двойная оплата (Письмо Роструда от 20.02.2025 № ПГ/01459-6-1, Письмо Минтруда России от 30.11.2021 № 14-6/В-1352)

Журнал "Российские аптеки" №12, 2025