Фото: Miha Creative /Shutterstoсk/FOTODOM

«Переработки или ненормированный рабочий день? Разбираемся, где заканчивается особый режим рабочего времени и начинается нарушение прав работников».   

Татьяна Снежкина,
юрист по трудовому праву. Помогает людям снизить правовые риски и достичь гармонии в трудовых отношениях

Внимание к деталям

Статья 101 ТК РФ описывает ненормированный рабочий день как особый режим работы, который позволяет работодателю эпизодически привлекать работника к труду за пределами обычного графика. Это означает, что работнику можно дать распоряжение задержаться на работе или прийти раньше. 

Ключевое слово здесь – «эпизодически». Согласно сложившейся судебной практике и разъяснениям Роструда, это означает не чаще трех раз в неделю и только при реальной производственной необходимости, а не ежедневно (Приказ Роструда от 11.11.2022 №253).

Если задерживают каждый день, это уже не режим ненормированного рабочего дня, а грубое нарушение трудового законодательства, которое может быть переквалифицировано в сверхурочную работу с соответствующей оплатой.

Дополнительный отпуск за ненормированный день полагается независимо от того, привлекали работника фактически к переработкам в этом году или нет (Письмо Минтруда № 14-2/ООГ-15911 от 13.10.2020, Письмо Минтруда от 13.11.2024 № 14-6/ООГ-6574)

Коллаж: Жанна Липатова/Shutterstoсk/FOTODOM

Оформление по правилам

Чтобы режим ненормированного дня был законным, работодатель должен соблюсти пять условий. Если хотя бы одно нарушено, работник вправе требовать оплаты всех переработок как сверхурочных.

1. Должность должна быть в перечне должностей с ненормированным рабочим днем, утвержденном локальным актом компании (например, Правилами внутреннего трудового распорядка).

2. Условие о ненормированном рабочем дне должно быть прописано в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

3. Работника обязаны ознакомить под подпись с локальным актом, а экземпляр трудового договора должны выдать ему на руки (ч. 1 ст. 67, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

4. Если у работника неполное рабочее время (например, 0,5 ставки), ненормированный день можно установить, только когда установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой). Простыми словами: если работник работает не каждый день (например, 3 дня в неделю), но в эти дни отрабатывает полный день или смену, ненормированный день возможен. Когда же у работника укороченный рабочий день (например, 4 часа в день 5 дней в неделю), устанавливать ненормированный день работодатель не вправе (ст. 101 ТК РФ).

5. За работу в режиме ненормированного дня работнику обязаны дать дополнительный оплачиваемый отпуск – минимум 3 календарных дня в год. Компания может установить и больше (5, 7 или даже 14 дней). Конкретная продолжительность прописывается в коллективном договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 119 ТК РФ).

Если табель расходится с реальным временем работы, это дополнительное нарушение, за которое компанию можно привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а также использовать это расхождение как доказательство в случае спора (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/193665)

Коллаж: Жанна Липатова/Shutterstoсk/FOTODOM

Защити себя сам

Если ненормированный день стал систематической работой, пора переходить в оборонительную позицию. Вот алгоритм действий, которые позволят защитить свои права. 

• Проверьте документы

Найдите пункт о ненормированном рабочем дне в трудовом договоре. Попросите (письменно) ознакомить вас с локальным актом, где утвержден перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Если вашей должности в перечне нет или условия нет в договоре, все переработки должны оплачивать как сверхурочные.

• Начните собирать доказательства

Заведите дневник переработок и отправляйте руководству отчеты по окончании каждой переработки (например, на электронную почту). Указывайте: дату, время начала и окончания работы (фактически), кто из руководства дал распоряжение работать за пределами рабочего времени, какую работу выполняли.

Делайте скриншоты переписки из рабочих чатов, где руководитель дает указания остаться после смены или прийти раньше.

Попросите коллегу, который тоже задерживался, подтвердить факт переработки. 

Контролируйте заполнение табеля рабочего времени: в него должно быть внесено фактическое время работы.

• Напишите руководству служебную записку с просьбой оплатить систематические переработки

В записке вежливо, но с цифрами и датами изложите суть претензии. Например: «За последний месяц (с 1 по 30 апреля) меня привлекали к работе после окончания смены 18 раз. В среднем переработка составляла 2 часа в день. Прошу оплатить эти часы как сверхурочные в соответствии со ст. 152 ТК РФ либо скорректировать мой режим работы и исключить систематическую работу за пределами установленного мне рабочего времени».

Сделайте два экземпляра. На своем попросите поставить отметку о входящем номере, дату и подпись принявшего. Если отказываются, отправьте заказным письмом с уведомлением на юридический адрес.

Если на служебную записку письменно ответили отказом, сохраните письменный отказ. Если же не ответили в течение месяца (стандартный срок для ответа), можно приступать к действиям по защите прав с помощью надзорного органа или суда.

• Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ)

Соберите все доказательства и подайте жалобу онлайн через портал Онлайнинспекция.рф (нужна учетная запись на Гос­услугах). При подтверждении нарушений инспекция труда выдаст работодателю предписание об их устранении, а также может привлечь его к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

• Обратитесь в суд

Если ни работодатель, ни инспекция не помогли, можно обращаться в суд. Работники освобождены от уплаты госпошлины по трудовым спорам и могут подать иск в суд по месту своего жительства (ст. 393 ТК РФ (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). В иске можно требовать оплату переработок как сверхурочных (с расчетом), компенсацию за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Срок исковой давности – 1 год со дня, когда вы узнали о нарушении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). По спорам о невыплате зарплаты этот срок исчисляется по каждому месяцу отдельно.

Сверхурочная работа vs ненормированный день

	Сверхурочная работа	Режим ненормированного рабочего дня
Оплата переработок	Минимум в полуторном размере за первые два часа и в двойном – за все последующие часы либо предоставление отдыха на период не менее отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ)	Только дополнительный оплачиваемый отпуск (минимум 3 дня)
Порядок привлечения	В подавляющем большинстве случаев нужно письменное согласие работника, некоторые категории привлекать к сверхурочной работе запрещено	Достаточно устного распоряжения руководителя, согласия не требуется
Лимиты по времени	Не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ)	Есть критерий «эпизодичности»; работа преимущественно в «нормальное» рабочее время
Случаи привлечения	Если норма выработки установлена, работника должны привлекать к сверхурочной работе	В режиме ненормированного рабочего дня в случае, если выполняемая работа не подлежит нормированию

Журнал "Российские аптеки" № 5, 2026