Фармацевт вел скрытую съемку со своего рабочего места для YouTube-канала, где рассказывал «подноготную» фармбизнеса. Законно ли он поступал?

Не секрет, что все работники аптек в большей или меньшей степени располагают сведениями о коммерческой тайне (КТ). Пункт 3 ст. 11 закона РФ «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ обязывает работника не разглашать информацию, составляющую КТ, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать ее в личных целях в течение всего срока действия режима КТ, в том числе после прекращения действия трудового договора. Этот же документ регламентирует возмещение причиненных работодателю убытков, если работник виновен в разглашении информации, составляющей КТ и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Очевидно, что в нашей ситуации работник аптеки разглашал КТ в личных целях. Руководство предприятия на основании этого факта может издать приказ о проведении расследования, по результатам которого составляет акт, в котором указывается, какие сведения и в каком количестве преданы гласности, оцениваются причиненные убытки. При наличии оснований материалы могут быть переданы в суд.

В соответствии со ст. 13.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей… влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 5 до 10 тыс. руб., на должностных лиц – от 40 до 50 тыс. руб. или дисквалификацию на срок до 3 лет.

Кроме того, частью 2 ст. 183 Уголовного кодекса РФ (УК) за незаконное разглашение или использование сведений, составляющих КТ…, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, предусмотрен штраф в размере до 1 млн руб. или в размере заработной платы или иного дохода за период до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет, либо исправительные работы на срок до 2 лет, либо принудительные работы на срок до 4 лет, либо лишение свободы на тот же срок.

Одновременно работник нарушил дисциплину труда (ст. 189 Трудового кодекса (ТК) РФ), которая является обязательным для всех работников правилом поведения, определенным коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором. До принятия решения о расторжении трудового договора работодатель вправе затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно по подпункту «в» п. 6 ст. 81 ТК – вследствие однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

---

Консультация юриста? Запросто и совершенно бесплатно!

Каждый из вас может задавать свои вопросы, касающиеся фармацевтической деятельности, эксперту – юристу, государственному советнику I класса Армену Гукасяну. Ответы на них вы сможете прочесть на нашем сайте в рубрике «По закону».

Присылайте свои вопросы и будьте юридически подкованными, чтобы выйти из самых сложных ситуаций!

Журнал "Российские аптеки" №1–2, 2023