Можно ли работать без аккредитации? Что делать, если не успел пройти процедуру вовремя? Как защитить свои права в спорных ситуациях? Разбираемся в нюансах.

Татьяна Снежкина,
юрист по трудовому праву. Помогает людям снизить правовые риски и достичь гармонии в трудовых отношениях

Три условия

По закону к осуществлению фармацевтической деятельности допускаются лица, успешно прошедшие процедуру аккредитации специалиста (ч. 1 и 2 ст. 69 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ).

Приказ Минздрава России от 20.01.2026 № 34н (далее – Приказ Минздрава № 34н) ввел временный порядок, который до 1 января 2027 года позволяет фармацевтическим работникам (при соблюдении условий приказа) трудиться без действующей аккредитации.

Чтобы попасть под «амнистию», нужно одновременно соответствовать трем условиям:

1. Работать в 2025 году.

2. Иметь документ об образовании. 

3. Срок сертификата или аккредитации должен истекать в 2025 году.

Если работодатель отказывает в приеме на работу либо пытается отстранить или уволить из-за отсутствия аккредитации работников, подпадающих под «амнистию», необходимо напомнить ему о приказе № 34н. Работник имеет право не подавать документы на аккредитацию в 2026 году и продолжать работать на основании этого приказа. В настоящее время официальных заявлений о продлении этого срока не было, поэтому с большой вероятностью с 1 января 2027 года Приказ Минздрава утратит силу. Чем раньше подать документы на аккредитацию, тем больше шансов успеть пройти все процедуры до 1 января 2027 года.

Важно помнить: Приказ Минздрава № 34н не отменяет требования об аккредитации, а устанавливает временные льготы для допуска к работе без ее прохождения

Не аккредитован…

Отсутствие действующей аккредитации – основание для отстранения от работы. Заработная плата в период отстранения, как правило, не начисляется, за исключением случаев, когда аккредитация отсутствует по вине работодателя. Например, если для получения аккредитации требуется повышение квалификации, работодатель обязан организовать и оплатить его в тех случаях, когда такое обучение является обязательным условием выполнения работником данной деятельности (ч. 4 ст. 196 ТК РФ). 

Фото: koldo_studio/FOTODOM/Shutterstock

Работодатель также обязан предоставить гарантии: на время обучения с отрывом от работы за работником сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата. Направляя работника на обучение в другую местность, работодатель также обязан оплатить командировочные расходы.

Если работодатель не выполнил эти обязательства, а затем отстранил работника от работы либо уволил по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с отсутствием аккредитации, это может быть признано незаконным. Необеспечение своевременного обучения может быть признано виной работодателя, и ему придется оплатить период отстранения от работы.

Отстраняя работника без аккредитации от работы, работодатель обязан предложить все подходящие вакансии, которые не требуют аккредитации (в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые). Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Время – действовать!

Ситуация	Что делать?
Отказываются заключать трудовой договор или отстранили от работы	Запросите письменный отказ от заключения трудового договора / приказ об отстранении с указанием причин. Проверьте, соответствует ли ваша ситуация условиям Приказа № 34н. Если да – укажите на это работодателю письменно. Если отказ в приеме на работу или отстранение незаконно – обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.
Увольняют по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ	Убедитесь, что вам предложили все подходящие вакансии. Проверьте, оплатил ли работодатель ваше обучение для аккредитации (если оно было необходимо). Если указанные процедуры нарушены – это также веское основание для защиты своих прав.
Работодатель не организует обучение	Направьте письменное заявление с требованием организовать и оплатить обучение (ч. 4 ст. 196 ТК РФ). Сохраните копию заявления с отметкой о принятии и при отказе работодателя обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.

Если работник соглашается на перевод, его временно переводят на другую работу на срок до двух месяцев (или до восстановления аккредитации). При отказе работника от перевода или если нет подходящих вакансий он отстраняется от работы без сохранения заработной платы на весь период приостановления специального права (до двух месяцев).

Если срок отсутствия аккредитации превышает два месяца, и постоянный перевод невозможен или работник от него отказался, трудовой договор подлежит прекращению по пункту 9 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Не откладывайте сбор и подачу документов на последний месяц: подавайте их заблаговременно, чтобы в случае отказа или технической ошибки оставалось время на исправление. Следите за разъяснениями Минздрава и Федерального аккредитационного центра – порядок применения Приказа Минздрава № 34н еще может уточняться.

Журнал "Российские аптеки" № 7, 2026 г.