В связи с невыполнением плана продаж группы препаратов низкого спроса руководство аптеки планирует урезать заработную плату сотрудникам. Законно ли это?

Заработная плата (ч. 1 ст.129 Трудового кодекса РФ, далее – ТК) складывается из:

• вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;


• компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях… и иных выплат компенсационного характера;


• стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. Они принимают один из видов фундаментальной части зарплаты – тарифную ставку, должностной оклад и базовый оклад, которые не содержат ни компенсационных, ни стимулирующих, ни социальных выплат (ч. 3, 4 и 5 ст.129 ТК). Эта составляющая зарплаты неизменна на протяжении действия документов до внесения в них изменений.

Кроме того, локальные нормативные акты или трудовой договор определяют, за что и при каких условиях выплачивается премия, ее виды, размер, периодичность и сроки выплаты, а также основания для лишения или уменьшения размера выплат.

В ТК нет понятия штрафных санкций при выполнении трудовых обязанностей. Вероятно, руководитель подразумевает изменение в системе оплаты труда в части выплаты премий. В соответствии со ст.74 ТК о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца. Если в аптечной организации отсутствуют коллективный договор, соглашение, положение об оплате труда, составляющие зарплаты и их размер устанавливаются только в трудовых договорах.

Рассмотрение судом иска на произвольное уменьшение руководителем зарплаты в нарушение ТК может квалифицироваться по ст.19.1 «Самоуправство» Кодекса РФ об административных правонарушениях и, если не причинено существенного вреда, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 100 до 300 руб., на должностных лиц – от 300 до 500 руб. Если суд установит, что самоуправство причинило существенный вред, действия будут квалифицироваться по ч.1 ст.330 «Самоуправство», теперь уже Уголовного кодекса РФ, и наказываться штрафом в размере до 80 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев, либо обязательными работами на срок до 480 часов, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо арестом на срок до 6 месяцев. Н еобходимо отметить, что в локальном нормативном акте или трудовом договоре не может устанавливаться особый порядок реализации некоторых товаров аптечного ассортимента. Наличие неликвидных лекарственных препаратов указывает на систематическую некачественную работу снабжения аптечной организации, за которую несет ответственность конкретный работник, а не первостольник.

Журнал "Российские аптеки" №12, 2021