Сокращение зарплаты в связи с невыполнением плана продаж
Информация только для медицинских и фармацевтических специалистов

Сокращение зарплаты в связи с невыполнением плана продаж

В связи с невыполнением плана продаж группы препаратов низкого спроса руководство аптеки планирует урезать заработную плату сотрудникам. Законно ли это?


Заработная плата (ч. 1 ст.129 Трудового кодекса РФ, далее – ТК) складывается из:

  • вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

  • компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях… и иных выплат компенсационного характера;

  • стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. Они принимают один из видов фундаментальной части зарплаты – тарифную ставку, должностной оклад и базовый оклад, которые не содержат ни компенсационных, ни стимулирующих, ни социальных выплат (ч. 3, 4 и 5 ст.129 ТК). Эта составляющая зарплаты неизменна на протяжении действия документов до внесения в них изменений.


Кроме того, локальные нормативные акты или трудовой договор определяют, за что и при каких условиях выплачивается премия, ее виды, размер, периодичность и сроки выплаты, а также основания для лишения или уменьшения размера выплат.


В ТК нет понятия штрафных санкций при выполнении трудовых обязанностей. Вероятно, руководитель подразумевает изменение в системе оплаты труда в части выплаты премий. В соответствии со ст.74 ТК о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца. Если в аптечной организации отсутствуют коллективный договор, соглашение, положение об оплате труда, составляющие зарплаты и их размер устанавливаются только в трудовых договорах.


Рассмотрение судом иска на произвольное уменьшение руководителем зарплаты в нарушение ТК может квалифицироваться по ст.19.1 «Самоуправство» Кодекса РФ об административных правонарушениях и, если не причинено существенного вреда, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 100 до 300 руб., на должностных лиц – от 300 до 500 руб. Если суд установит, что самоуправство причинило существенный вред, действия будут квалифицироваться по ч.1 ст.330 «Самоуправство», теперь уже Уголовного кодекса РФ, и наказываться штрафом в размере до 80 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев, либо обязательными работами на срок до 480 часов, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо арестом на срок до 6 месяцев. Н еобходимо отметить, что в локальном нормативном акте или трудовом договоре не может устанавливаться особый порядок реализации некоторых товаров аптечного ассортимента. Наличие неликвидных лекарственных препаратов указывает на систематическую некачественную работу снабжения аптечной организации, за которую несет ответственность конкретный работник, а не первостольник.

Армен Гукасян, юрист, государственный советник I класса

Журнал "Российские аптеки" №12, 2021

Вам могут понравиться другие статьи:

Душно в торговом зале аптеки – улучшение условий труда в такой ситуации
По закону
Душно в торговом зале аптеки – улучшение условий труда в такой ситуации

В последнее время из-за повышения количества покупателей в торговом зале аптеки стало душно. Обязано ли руководство позаботиться об улучшении условий труда в такой ситуации – например, как-то обнов...

Подробнее
Брак при продаже лекарственного средства
По закону
Брак при продаже лекарственного средства

При продаже лекарственного средства обнаружился брак – пустой флакон. Препарат был получен 3 месяца назад. Можно ли его вернуть поставщику?

Подробнее
Охрана труда в 2022 и 2023 годах: на что обратить внимание уже сегодня?
По закону
Охрана труда в 2022 и 2023 годах: на что обратить внимание уже сегодня?

С 1 марта нынешнего года изменился раздел Х Трудового кодекса РФ, принято большое количество нормативных актов по охране труда, в некоторые внесены изменения. 

Подробнее
Работа после завершения смены из-за поломки кассы и очереди в торговом зале
По закону
Работа после завершения смены из-за поломки кассы и очереди в торговом зале

В конце рабочего дня сломалась одна из двух касс и в торговом зале образовалась большая очередь. Обслужить всех посетителей до закрытия аптеки не представлялось возможным. Обязаны ли фармспециалист...

Подробнее
Неплатежеспособные купюры для аптеки
По закону
Неплатежеспособные купюры для аптеки

Обязаны ли аптеки принимать поврежденные, ветхие или грязные купюры? В каких случаях купюра считается неплатежеспособной и как аргументировать отказ в ее приеме покупателю?

Подробнее
Рецепты на лекарственные средства, подлежащие ПКУ, от врача ИП
По закону
Рецепты на лекарственные средства, подлежащие ПКУ, от врача ИП

Может ли врач ИП выписывать рецепты на лекарственные средства, подлежащие ПКУ, на курс лечения свыше 30 дней? Может ли он иметь печать «Для рецептов»?

Подробнее
Если вы фармацевт, провизор, первостольник, специалист здравоохранения или медицинский работник наш журнал «Российские аптеки» для вас.