Все больше людей берется за дополнительную работу, и чтобы права специалистов были защищены, нужно учесть немало нюансов.

Татьяна Снежкина,
юрист по трудовому праву. Помогает людям снизить правовые риски и достичь гармонии в трудовых отношениях

Где, когда, как?

Работать по совместительству можно в свободное от основной работы время у того же работодателя, что и по основному месту работы, либо у других работодателей. 

Но совмещать можно не всем. Например, это запрещено лицам до 18 лет, есть ограничения для работы во вредных условиях (если на основном месте условия труда тоже вредные), а также для других категорий работников, например для лиц с инвалидностью (если запрещено программой реабилитации), для руководителей организаций и иных. Ограничений на работу по совместительству фармацевтам с сокращенной рабочей неделей нет на основании ст. 282 ТК РФ  и Постановления Минтруда России от 30.06.2003 № 41.

Продолжительность работы по совместительству фармацевтических работников устанавливается с учетом особенностей (ст. 282 ТК РФ, Постановление Минтруда России от 30.06.2003 № 41). 

Младшие фармацевтические работники-совместители могут трудиться свою месячную норму рабочего времени.

Совместительство  или совмещение?

Это – разные понятия (ст. 60.2, ст. 282 ТК РФ)

• при работе по совместительству заключается отдельный трудовой договор, а работа выполняется в свободное от основной работы время 

• при работе на условиях совмещения дополнительная работа выполняется на основной работе в течение рабочего дня, трудовой договор не заключается, а оформляется дополнительное соглашение к существующему  трудовому договору

Какие ваши документы?

При приеме на работу совместителю не надо предъявлять трудовую книжку, если она ведется по основному месту работы. Но если работа по совместительству будет во вредных условиях, при трудоустройстве необходимо представить справку о характере и условиях труда по основному месту (ст. 283 ТК РФ).

Трудовой договор о работе по совместительству оформляется обязательно, даже если совместительство планируется в той же аптеке, а указание на него должно быть прописано в документе. Также в трудовом договоре стоит проверить установленный режим работы –  продолжительность рабочего времени при работе по совместительству по общему правилу не должна превышать 4 часов в день. Но если по основному месту работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). По общему правилу в течение одного месяца (или другого учетного периода) продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половины нормы, но это ограничение можно не соблюдать, если по основному месту работа приостановлена из-за невыплаты зарплаты, либо если работник отстранен от работы (ст. 284 ТК РФ). 

Руководство по основной работе не вправе запретить сотрудникам совмещать деятельность даже в компаниях-конкурентах  (ст. 60.1, 282 ТК РФ)

А теперь – гарантии!

Оплата труда совместителей может производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а также на условиях трудового договора.

Ежегодный отпуск положен в полном объеме, как и по основной работе (28 календарных дней в год). Если работник на момент отпуска по основной работе не отработал 6 месяцев по совместительству, ему обязаны предоставить отпуск авансом. Отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, но если такой отпуск меньше отпуска по основной работе, руководство обязано по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на количество дней, недостающих до продолжительности отпуска по основной работе (ст. 286 ТК РФ, Приказ Роструда от 11.11.2022 № 253).

Гарантии и компенсации, связанные с получением образования, с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы и на совместителей не распространяются. Но это ограничение не касается выплат районных коэффициентов и надбавок – их обязаны выплачивать. 

Если трудовой договор по совместительству бессрочный (заключен на неопределенный срок), то совместителя могут уволить, когда руководство аптеки принимает другого работника, для которого эта работа будет основной. В таком случае работодатель в письменной форме обязан предупредить совместителя не менее чем за 2 недели до увольнения (ст. 288 ТК РФ). Если трудовой договор срочный, уволить совместителя по этому основанию нельзя (Письмо Минтруда России от 20.12.2023  № 14-6/ООГ-7700).

Журнал "Российские аптеки" №4, 2024 г.