Top.Mail.Ru
Трудовое законодательство: что нового?
Информация только для медицинских и фармацевтических специалистов      ok_icons_.jpg   tg_icons_.jpg   dy_icons_.jpg   vk_icons_.jpg

Трудовое законодательство: что нового?

В последнее время законопроектов становится все больше, и уследить за ними бывает непросто. Подводя итоги 2022 года, мы решили рассмотреть самые важные, на наш взгляд, изменения в сфере трудовых отношений.

Охрана труда

Первые поправки в трудовое законодательство в 2022 году, вступившие в силу с 1 марта, существенно изменили раздел Х ТК РФ об охране труда. Новым законом в ТК РФ введено понятие «опасность», сформулированы основные принципы обеспечения безопасных условий труда, а также подробно регламентированы права и обязанности работодателя и работника в этой сфере. С 01.03.2022 при утверждении локальных нормативных актов нужно учитывать Примерное положение о системе управления охраной труда (Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 776н) и о комитете (комиссии) по охране труда (Приказ Минтруда России от 22.09.2021 № 650н).


Охрана труда


При организации работы с 01.03.2022 следует применять: 

  • требования к организации рабочих мест и их содержанию (Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 774н)
  • примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней (Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 771н)
  • формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда (Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 773н)
  • рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и численности ее работников (Приказ Минтруда от 31.01.2022 № 37).
  • рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и их снижению (Приказ Минтруда № 926 от 28.12.2021)
  • рекомендации по учёту микроповреждений (микро­травм) (Приказ Минтруда от 15.09.2021 № 632н)
  • перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников при производстве работ (оказании услуг) на территории другого работодателя (Приказ Минтруда от 22.09.2021 № 656н).

В мае вышли сразу два приказа Минтруда России: от 12.05.2022 № 291н и от 16.05.2022 № 298н, в соответствии с которыми были обновлены нормы и условия бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым во вредных условиях труда.


Следующий пакет изменений вступил в силу с 01.09.2022: в нем регламентированы новые правила обучения и проверки знаний по охране труда (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464). С этой даты для обучения применяются категории риска и учитывается отнесение работодателей к организациям микро-, малого, среднего и крупного бизнеса. Внедрены и отдельные программы для руководителей и специалистов по охране труда в зависимости от степени профессиональных рисков. Кроме того, с 01.09.2022 актуализировано Положение об особенностях расследования несчастных случаев (Приказ Минтруда России от 20.04.2022 № 223н).


Работа с персональными данными

Работа с персональными данными

С 1 сентября 2022 года персональные данные защищены еще больше: изменения в Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (Федеральный закон от 14.07.2022 № 266-ФЗ) ужесточили требования к оформлению локальных нормативных актов по защите персональных данных и согласия на их обработку.  Кстати, теперь необходимо уведомлять Роскомнадзор об обработке персональных данных даже в том случае, если она осуществляется только в рамках трудовых отношений или для однократного пропуска на территорию.


Изменения коснулись и защиты в сети. Политика в отношении обработки персональных данных в интернете ужесточена – доступ к документу, регламентирующему защиту, должен быть на всех страницах сайта, на которых осуществляется сбор данных, а не на одной, как раньше.


Кроме того, теперь оператор обязан обеспечивать взаимодействие с Роскомнадзором и с субъектами персональных данных – направлять информацию, предоставлять ответы, прекращать обработку данных – в течение 10 дней с даты получения запроса (ранее в течение 30 дней).


И уже известно, что с 01.03.2023 вступят в силу требования к оценке вреда, который может быть причинен субъектам персональных данных (Приказ Роскомнадзора от 27.10.2022 № 178).


Трудоустройство сотрудников с ограниченными возможностями

Трудоустройство сотрудников с ограниченными возможностями

В марте 2022 года в Закон РФ № 1032-1 от 19.04.1991 была добавлена ст. 13.2, которая закрепила порядок определения размера квоты для приема на работу лиц с ограниченными возможностями. Если численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта РФ устанавливается квота в размере не более 3%, а для аптек с численностью работников более 100 – в размере от 2 до 4% от среднесписочной численности без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах РФ. Кроме того, статья регламентирует, что квота теперь считается выполненной в случае оформления трудовых отношений.


с 01.09.2022 вступило в силу Постановление Правительства РФ от 14 марта 2022 года № 366, которое установило Правила выполнения работодателем квоты на прием на работу сотрудников с ограниченными возможностями. У работодателя появилась обязанность производить расчет квоты исходя из среднесписочной численности работников.


Меры поддержки

Меры поддержки

С марта 2022 года работодатели могут получить субсидии при трудоустройстве безработных граждан до 30 лет (включительно), находящихся под риском увольнения, и граждан Украины (и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территориях Украины), получивших удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища (Постановление Правительства РФ от 13.03.2021 № 362 в ред. Постановлений Правительства РФ от 16.06.2021 № 915, от 24.09.2021 № 1607, от 18.03.2022 № 398, от 04.06.2022 № 1021, от 19.08.2022 № 1461, от 02.09.2022 № 1545). 


Предоставление субсидий осуществляется юрлицам, НКО, ИП на основании реестра для предоставления субсидий без заключения соглашения о предоставлении субсидии. Размер субсидии – 3 МРОТ, которые увеличат на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. Первый платеж работодатель получит через месяц после трудоустройства соискателя, второй – через 3 месяца, третий – через 6 месяцев.


Предоставление субсидий до конца 2022 года осуществляется Фондом социального страхования (ФСС), а в 2023 году – Социальным фондом России (СФР) в пределах средств, предусмотренных в бюджете на эти цели.

Постановлением Правительства РФ от 24.11.2022 № 2134 меры поддержки от государства продлили до конца 2023 года
Другие изменения

  • Приказом Минздрава от 04.05.2022 № 303н утверждена новая форма справки и порядок ее выдачи работникам, которые должны иметь доступ к наркотическим средствам, психотропным веществам, внесенным в список I и таблицу I списка IV перечня наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, подлежащих контролю в РФ.
  • Закон № 236-ФЗ от 14.07.2022 утвердил создание Фонда пенсионного и социального страхования – СФР. Сведения за отчетные периоды начиная с 01.01.2023, будут представляться по единой форме которая должна быть утверждена Пенсионным фондом по согласованию с ФСС РФ до конца 2022 года.
  • С 01.01.2023 будет действовать новый порядок установления соответствия медицинского, фармацевтического или иного образования и (или) квалификации квалификационным требованиям к медицинским и фармацевтическим работникам (Приказ Росздравнадзора от 31.10.2022 № 10335).
  • С 01.01.2023 устанавливается новый Порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей (Приказ Минфина России от 11.04.2022 № 55н). Изготовление бланков трудовых книжек осуществляется по форме согласно приложению № 1 к Приказу Минтруда России от 19.05.2021 № 320н.

Юлия Жижерина

Журнал "Российские аптеки" №12, 2022 г.

Вам могут понравиться другие статьи:

Замена упаковки препарата из-за проблем с кодом в системе «Честный знак»
По закону
Замена упаковки препарата из-за проблем с кодом в системе «Честный знак»

Покупательница приобрела препарат и тут же, проверив его с помощью мобильного приложения «Честный знак», выяснила, что код не считывался, и потребовала заменить упаковку. Заведующая аптекой отказал...

Подробнее
Восстановление выцветшего кассового чека для оформления возврата НДФЛ
По закону
Восстановление выцветшего кассового чека для оформления возврата НДФЛ

Посетителю, который приобретал лекарства в аптеке, нужен кассовый чек для оформления возврата НДФЛ, однако он выцвел и перестал читаться. Как можно его восстановить?

Подробнее
Жалоба в Росздравнадзор после продажи первостольником рецептурного препарата
По закону
Жалоба в Росздравнадзор после продажи первостольником рецептурного препарата

Покупатель уговорил первостольника продать ему рецептурный препарат, после чего написал жалобу в Росздравнадзор на то, что фармспециалист отпускает рецептурные препараты без рецепта. Это законно? Подробнее

Заем или кредит от физического лица для аптечной организации
По закону
Заем или кредит от физического лица для аптечной организации

Может ли аптечная организация получить денежные средства в долг у физического лица, например заем или кредит?

Подробнее
Охрана труда в 10 этапов
По закону
Охрана труда в 10 этапов

Раздел X Трудового кодекса РФ в марте 2022 года претерпел серьезные изменения. Разбираемся, как с учетом нововведений организовать охрану труда в аптеке без сучка без задоринки.

Подробнее
Если вы фармацевт, провизор, первостольник, специалист здравоохранения или медицинский работник наш журнал «Российские аптеки» для вас.