Я бы хотела устроиться в частную аптеку неофициально, то есть стаж мне не будет засчитан в трудовую?

Не будет ни трудового стажа, ни страхового стажа. Если желание корреспондируется с приглашением работодателя, то от него необходимо безоговорочно отказаться по следующим основаниям:
 – прием на работу, независимо от формы собственности, оформляется в соответствии со ст. 16 Трудовым кодексом РФ (ТК), что гарантирует исчисление трудового стажа, и других возможностей заработать стаж законодательством о труде не предусмотрено. Оформление трудовых отношений по гражданско-правовому договору, регулируемому гл. 37 («Подряд») и договором оказания услуг, регулируемым гл. 39 («Возмездное оказание услуг»)  Гражданского кодекса РФ, не распространяется на фармспециалистов для работы в аптечных организациях и организациях оптовой торговли лекарственными средствами;
– за время работы на законных основаниях (страховой стаж) начисляются или уплачиваются страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования РФ (ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»). При отсутствии страховых взносов за работника – нет страхового стажа, и, следовательно, нет пенсии;
–  нелегальное трудоустройство – это нарушение налогового законодательства работником и работодателем;
– нелегальное трудоустройство создаст потенциальный конфликт по сохранности товарно-материальных ценностей, что в результате негативно отразится на «нелегальном» работнике. Договор о материальной ответственности работодатель не вправе заключить ввиду отсутствия трудового договора, а в случае заключения договора о материальной ответственности он может быть признан судом (если выяснение отношений дойдет до суда по инициативе одной из сторон, в т. ч. и других работников) ничтожным;
– нелегальное трудоустройство влечет непредсказуемые отрицательные последствия по реализации товаров аптечного ассортимента, в т. ч. и по проведению кассовых операций;
– трудовые отношения вне правового поля регулируются работодателем по своему усмотрению, в первую очередь вопросы заработной платы и продолжительность рабочего времени.

В соответствии со ст. 67 ТК, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Противозаконное трудоустройство преследует цель уклонения от уплаты налогов, что преследуется по ст. 198 – «Уклонение физического лица от уплаты налогов…» Уголовного кодекса РФ (УК) и наказывается штрафом в размере от 100 до 300 тыс. руб., или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 1 года, либо арестом на срок до 6 мес., либо лишением свободы на срок до 1 года. Работодатель за противозаконное устройство гражданина, с учетом всех обстоятельств дела, может привлекаться к ответственности по Кодексу РФ об административных правонарушениях или по УК. 

---

Консультация юриста? Запросто и совершенно бесплатно!

Каждый из вас может задавать свои вопросы, касающиеся фармацевтической деятельности, эксперту – юристу, государственному советнику I класса Армену Гукасяну. Ответы на них вы сможете прочесть на нашем сайте в рубрике «По закону».

Присылайте свои вопросы и будьте юридически подкованными, чтобы выйти из самых сложных ситуаций!