«Независимо от причин ухода с работы, каждый специалист стремится сделать все возможное, чтобы процесс прошел гладко. А для этого очень важно знать свои права».

Татьяна Снежкина,
юрист по трудовому праву. Помогает людям снизить правовые риски и достичь гармонии в трудовых отношениях

Как оформить заявление

Увольнение по собственному желанию – это расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). В соответствии со ст. 80 ТК РФ право расторгнуть трудовой договор возникает у работника, если он предупредил руководство в письменной форме. Отсюда следует, что увольнение по собственному желанию возможно при предъявлении письменного требования о прекращении трудовых отношений – заявления.

Некорректное оформление заявления об увольнении может обернуться затягиванием процесса, изменением даты увольнения и другими нежелательными последствиями. Поэтому при подаче заявления стоит учесть следующие моменты:

• если работник не может явиться для подачи заявления об увольнении (например, находится в отпуске или на больничном), необходимо либо оформить на кого-либо нотариальную доверенность, либо направить заявление заказным письмом Почтой России (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6), а лучше – письмом с уведомлением о вручении и описью вложения;


• если руководству предоставлен не оригинал заявления, а только его копия, фотография или скан, например, по электронной почте или в мессенджере, заявление может быть признано недействительным (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 26.07.2022 по делу N 8а-13564/2022[88а-14765/2022]);


• в заявлении должно быть четкое требование об увольнении («прошу уволить», «прошу расторгнуть трудовой договор» и т.п.);


• из заявления должна быть понятна дата увольнения, для этого необходимо проставить дату написания заявления, можно также указать и дату увольнения, однако стоит помнить, что руководство аптеки может принять решение о дате увольнения – через две недели после получения заявления.

Частный случай

Увольнение по собственному желанию предполагает, что специалист принимает решение самостоятельно и добровольно. Но иногда руководство предприятия, стремясь избавиться от сотрудника по каким-либо причинам, настойчиво предлагает ему написать заявление об увольнении, грозясь уволить «по статье» в случае несогласия.

Что делать в такой ситуации? Обращаться в суд. Если получится доказать, что руководство аптеки заставило написать заявление об увольнении, суд восстановит на работе и обяжет аптеку выплатить средний заработок за время вынужденного прогула. Поэтому если руководство аптеки вынуждает уволиться, следует запастить доказательствами такого давления (п. 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2). Это могут быть заявление об увольнении без указания даты, заявление об увольнении с упоминанием о давлении, угрозы применения насилия к работнику или его близким (Апелляционное определение Московского городского суда от 15.12.2022 по делу N 33-43919/2022) и т.д.

Впрочем, случаи это частные, а в целом увольнение происходит действительно добровольно.

Две недели или меньше?

По закону работник аптеки имеет право уволиться по собственному желанию в любое время, но должен предупредить об этом руководство в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Двухнедельный срок отсчитывается на следующий день после получения руководством заявления (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Есть возможность уволиться и без отработки, до истечения двух недель – тогда об этом нужно договориться с руководством (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). В некоторых случаях руководство обязано уволить работника по собственному желанию в указанную им в заявлении дату. Это:

• зачисление работника в образовательную организацию на очное отделение;


• выход работника на пенсию;


• задокументированное комиссией по трудовым спорам, госорганами или судом нарушение руководством аптеки трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора – например, задержка зарплаты, отказ в предоставлении отпуска) (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2);


• другие случаи, когда заявление об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы, например, изменение места жительства, состояния здоровья (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2021 N 88-14554/2021).

Для отдельных категорий работников установлены специальные сроки предупреждения об увольнении, например:

• работник на испытательном сроке – за три дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);


• руководитель организации – за один месяц (ст. 280 ТК РФ);


• сезонные работники и работники с трудовым договором на срок менее двух месяцев – за три календарных дня (ст. 292, ст. 296 ТК РФ).

Я передумал…

Пока истекает срок предупреждения об увольнении, работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении до окончания последнего дня работы, даже если приказ об увольнении уже издан. Но отозвать заявление можно только у уполномоченного лица, которое имеет право действовать от имени аптеки как работодателя (Определение ВС РФ от 29.04.2019 N 46-КГ19-8, Определение Седьмого кассационного суда от 16.03.2023 по делу N 8Г-167/2023-(8Г-22834/2022) [88-2647/2023]).

Увольнение не производится, если на место работника не приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону не может быть отказано в приеме на работу.

А если…

…работник не указал в заявлении дату увольнения, его должны уволить не ранее чем через две недели, даже если руководство готово прервать отношения с работником и в более краткие сроки.

…срок предупреждения об увольнении прошел, работник, как обычно, продолжает трудиться в аптеке и не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

…руководство аптеки и слышать не хочет об увольнении, нужно иметь в виду, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

На что еще обратить внимание

Чтобы увольнение прошло успешно, дополнительно стоит учесть, что:

• дата увольнения может быть выходным или нерабочим праздничным днем, законом это не запрещено;


• нахождение работника на больничном не является препятствием к увольнению по собственному желанию (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6, Определение Девятого кассационного суда от 16.03.2023 по делу N 8Г-851/2023[88-1834/2023]);


• в день увольнения руководство аптеки обязано выплатить работнику расчет при увольнении и денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 84.1, ст. 127, ст. 140 ТК РФ);


• руководство аптеки не имеет права отказывать в увольнении по собственному желанию в установленные законом сроки и в выплате расчета, если работник не сдал обходной лист (ст. 84.1, ст. 127 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1, онлайн-инспекция).

Журнал "Российские аптеки" №11, 2024