<p>
<b>«Всем работникам руководство обязано предоставить время отдыха, которое включает в том числе и новогодние праздники, указанные в ст. 112 ТК РФ. Но ведь аптеку не закроешь! Что нужно знать фармспециалистам о юридических особенностях работы в выходные и праздники?»</b>
</p>
<br>
<img width="100" alt="Татьяна Снежкина" src="https://rosapteki.ru/upload/medialibrary/403/n99uuau48h93g6cm4reht96w0z7pa8of/snezh.jpg" style="float: right; margin-left: 20px; margin-bottom: 20px;" title="Татьяна Снежкина">
<p>
</p>
<p style="text-align: right;">
<b>Татьяна Снежкина,</b><br>
<i>юрист по трудовому праву. Помогает людям снизить правовые риски и достичь гармонии в трудовых отношениях</i>
</p>
<p>
</p>
<p>
</p>
<h5 style="color: #5b9bd5; clear: both;">Каникулы отменяются?</h5>
<p>
     Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, но законом установлены случаи, когда привлечение к работе в такие дни все-таки возможно (ст. 113 ТК РФ). 
</p>
<p>
<br>
</p>
<p>
     Нельзя отказаться выйти в выходные и праздничные дни, если на работу вызывают:
</p>
<ul>
    <li>
    <p>
         для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствийдля предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя или государственного/муниципального имущества
    </p>
</li>
    <li>
    <p>
         для выполнения работ в рамках чрезвычайного или военного положения, выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств
    </p>
</li>
    <li>
    <p>
         в других случаях, если под угрозой находятся жизнь или нормальные жизненные условия населения.
    </p>
</li>
    <li>
    <p>
         Также работа в выходные и праздники возможна и в следующих случаях:
    </p>
</li>
    <li>
    <p>
         работа по графику (ст. 100, 103 ТК РФ)
    </p>
</li>
    <li>
    <p>
         производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации)
    </p>
</li>
    <li>
    <p>
         работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения.
    </p>
</li>
</ul>
<p>
     В других случаях привлечение работника аптеки к работе в выходные и праздничные дни возможно только при наличии его письменного согласия, письменного распоряжения работодателя.
</p>
<h5 style="color: #5b9bd5;">Не имеете права!</h5>
<p>
     Запрещается привлекать к работе в нерабочие праздничные дни:
</p>
<ul>
    <li>
    <p>
         беременных женщин (ст. 259 ТК РФ)
    </p>
</li>
    <li>
    <p>
         лиц в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ)
    </p>
</li>
    <li>
    <p>
         иных работников (как правило, ограничения устанавливаются в связи с медицинскими противопоказаниями, например инвалидам).
    </p>
</li>
</ul>
<p>
     Привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин с детьми в возрасте до 3 лет допускается только при соблюдении следующих дополнительных условий (ст. 113 ТК РФ):
</p>
<ul>
    <li>
    <p>
         это не запрещено работнику по состоянию здоровья и об этом имеется медицинское заключение, выданное в специальном порядке (действующий в настоящее время порядок утвержден Приказом Минздрава России от 14.09.2020 № 972н)
    </p>
</li>
    <li>
    <p>
         работник ознакомлен под подпись со своим правом отказаться от работы в выходной и праздничный день.<br>
    </p>
</li>
</ul>
<p>
     Запросить медицинское заключение и уведомить о праве отказаться от работы в выходной или праздник руководство аптеки обязано также у следующих работников (ст. 259, 264 ТК РФ):
</p>
<ul>
    <li>
    <p>
         имеющих детей-инвалидов
    </p>
</li>
    <li>
    <p>
         осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением
    </p>
</li>
    <li>
    <p>
         матерей, отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей до 14 лет, опекунов таких детей
    </p>
</li>
    <li>
    <p>
         родителей, имеющих ребенка до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом; призван по мобилизации или проходит военную службу по контракту
    </p>
</li>
    <li>
    <p>
         работников, имеющих 3 и более детей до 18 лет, до достижения младшим из детей 14 лет
    </p>
</li>
    <li>
    <p>
         отцов, воспитывающих детей без матери, а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
    </p>
</li>
</ul>
<p>
</p>
<h5 style="color: #5b9bd5;"><img alt="Оплата и гарантии " src="/upload/medialibrary/413/fcthuf0m0map0vrlzayrcrwl0ke3k393/1.jpg" title="Оплата и гарантии "><br>
</h5>
<h5 style="color: #5b9bd5;">Оплата и гарантии</h5>
<p>
     За работу в выходной или нерабочий праздничный день работник аптеки может получить повышенную оплату либо другой день отдыха – так называемый отгул (ст. 153 ТК РФ).  Вид компенсации выбирает именно работник (Приказ Роструда от 11.11.2022 № 253). Исключение – отгул не предусмотрен для работников с трудовым договором на срок до 2 месяцев.
</p>

Независимо от количества работы в выходной или нерабочий праздничный день руководство аптеки обязано предоставить именно день отдыха, а не время отдыха, равное отработанному в такой день (Руководство Роструда по соблюдению обязательных требований за IV квартал 2021 года)

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере за фактически отработанные часы, в том числе тем работникам, которые работают по графику сменности или на условиях предоставления выходных дней по скользящему графику. Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (от 0 часов до 24 часов) (ст. 153 ТК РФ).

Если работник трудится по графику в выходной для организации, но в рабочий по его графику день, оплата будет как за обычный рабочий день. А работа в нерабочий праздничный день, установленный законом, но рабочий день для работника по его графику оплачивается в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Эти же правила действуют, если работник аптеки трудится в выходной, перенесенный из-за совпадения с нерабочим праздничным днем.

При этом если специалисту установлен оклад, оплата труда в выходной или праздник зависит от того, отработана ли в данном месяце норма часов по производственному календарю:

• если работник отработал в выходной или праздник, но сумма отработанного в этом месяце времени не превысила норму часов по производственному календарю, ему выплатят не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада

• если же вместе с работой в выходной или праздник отработано больше часов, чем предусмотрено на этот месяц по производственному календарю, то работнику выплачивается не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

При оплате работы в выходные и праздники сверх месячной нормы руководство аптеки должно также начислить компенсационные и стимулирующие выплаты (Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П). Руководство аптеки может установить и более высокие, по сравнению с законодательством, размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день (например, в Положении об оплате труда или другом локальном акте). Повышенные размеры оплаты за такую работу могут быть установлены и коллективным договором, трудовым договором (ст. 153 ТК РФ).

Обратите внимание, что с 01.03.2025 скорректирован порядок предоставления дополнительного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день (Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ). С этой даты отгулы можно будет использовать в течение года со дня работы в выходной или праздник либо присоединить их к отпуску за тот же период. Если в течение года отгулы не использованы, то получить их не получится, но они не «сгорят». Все накопленные отгулы руководство аптеки должно будет оплатить при увольнении. Сумма компенсации будет рассчитываться за все не использованные у данного работодателя отгулы как разница между полагавшейся оплатой работы в выходной или праздник и фактически произведенной оплатой.

Что еще учесть?

• продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих празднику, уменьшается на один час, а если это невозможно, переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или оплачивается как сверхурочная работа (ст. 95 ТК РФ)

• накануне выходных дней работа при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов (ст. 95 ТК РФ)

• при совпадении дня выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ)

• если работник не получает оклад (например, ему установлена тарифная ставка) и он не привлекался к работе в нерабочие праздничные дни, ему выплачивается дополнительное вознаграждение, размер и порядок выплаты которого устанавливается локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором, соглашениями (ч. 3 ст. 112 ТК РФ)

• если работник получает оклад, его зарплата в том месяце, когда были нерабочие праздничные дни, не снижается (ч. 3, 4 ст. 112 ТК РФ).

Журнал "Российские аптеки" № 12, 2024 г.