Top.Mail.Ru
Заключаем трудовой договор правильно!
Информация только для медицинских и фармацевтических специалистов      ok_icons_.jpg   tg_icons_.jpg   dy_icons_.jpg   vk_icons_.jpg

Заключаем трудовой договор правильно!

Главы 10 и 11 Трудового кодекса РФ подробно описывают, как оформлять этот важнейший документ. И тем не менее работодатели, и в частности заведующие аптек, принимая сотрудников, продолжают допускать ошибки. Разберем самые частые просчеты.

Необоснованный отказ Необоснованный отказ

Речь идет об отказе ряду категорий (ст. 64 ТК РФ), а также по обстоятельствам, которые не связаны с деловыми качествами кандидата (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2):

  • женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ)
  • работникам, письменно приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, – в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ)
  • лицам с ограниченными возможностями, направленными на трудоустройство в счет квоты рабочих мест (абз. 5 ч. 2 ст. 16 ТК РФ, п.п. 1, 2 ст. 13 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»)
  • ВИЧ-инфицированным, если отказ мотивирован их заболеванием (ст. 17 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ)
  • гражданам РФ по мотивам, связанным с отсутствием регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя (ч. 1 ст. 27 Конституции РФ, ст. 1 Закона РФ от 25.06.1993 № 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации», ч. 2 ст. 64 ТК РФ, п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2)
  • любому лицу, если отказ мотивирован принадлежностью или непринадлежностью к профсоюзу (ст. 9 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ)
  • любому лицу по признаку пола, расы, национальности, языка, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или социальным группам, а также по другим обстоятельствам, если они не связаны с деловыми качествами соискателя, кроме случаев, прямо предусмотренных федеральными законами (ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 64 ТК РФ, ч. 2 ст. 19 Конституции РФ, абз. 1 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2)
  • лицам по мотивам достижения ими предпенсионного возраста.

При отказе работодатель обязан сообщить причину в письменной форме не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования от соискателя. Необоснованный отказ может повлечь привлечение работодателя к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа от 50 до 100 тыс. руб. на компанию, от 10 до 20 тыс. на руководителя. Если при отказе работодатель каким-либо образом даст понять, что ведущим мотивом является беременность или наличие детей, ему грозит уголовная ответственность (ст. 145 УК РФ), как и в случаях, когда причина – достижение предпенсионного возраста (ст. 144.1 ТК РФ).  

Отсутствие обязательных сведений или условий Отсутствие обязательных сведений или условий 

Согласно ст. 57 ТК РФ, в ТД должны быть включены следующие сведения:

  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если с работой связано предоставление льгот или ограничения, ее наименование должно соответствовать указанным в квалификационных справочниках или профстандарте
  • дата начала и окончания работы – если заключается срочный ТД
  • условия оплаты труда (самая распространенная ошибка)
  • режим рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил
  • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте
  • гарантии и компенсации за работу в особых условиях 
  • характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой)
  • условие об обязательном социальном страховании работника.

Отсутствие обязательных сведений может повлечь привлечение работодателя к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа от 50 до 100 тыс. руб. на компанию, от 10 до 20 тыс.  на руководителя.

Включение «лишних» сведенийВключение «лишних» сведений

Среди информации, которую нет необходимости указывать в ТД, – должностные обязанности (часто оформляются в качестве приложения к документу) и указание подчиненности работника определенному лицу. Включение таких сведений не является нарушением, но усложнит изменение данных, если в этом возникнет необходимость. Например, по требованию работника внести правки можно будет по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) или в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ. 


Также не рекомендуется в качестве места работы указывать почтовый адрес. Он может измениться, и тогда с работником придется заключать дополнительное соглашение с указанием нового места работы. При несогласии работника данная процедура может доставить работодателю немало проблем. В качестве места работы рекомендуем указать наименование организации, обособленное структурное подразделение и его местонахождение (ст. 57 ТК РФ), а также город.

Отсутствие обязательных сведений или условий Отсутствие ознакомления работника с локальными нормативными актами 

Ст. 68 ТК РФ обязывает работодателя ознакомить работника с локальными нормативными актами под роспись до подписания ТД. Среди них правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, должностная инструкция, инструкция по охране труда, другие локальные акты, связанные с трудовой деятельностью. 


Нарушение этого требования грозит работодателю привлечением к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа от 30 до 50 тыс. руб. на компанию, от 1 до 5 тыс. на руководителя. Также при возникновении конфликтной ситуации работодателю будет трудно доказать правомерность тех или иных требований к работнику. 

Незаконное заключение срочного ТД

ТК РФ предусматривает два вида ТД: на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный) (ст. 58 ТК РФ). Установить срок можно только в специально оговоренных законодательством случаях (ст. 59 ТК РФ) с указанием конкретного критерия:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)
  • с лицами, направляемыми на работу за границу
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя и связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой
  • для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки
  • при избрании на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступлении на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или их должностных лиц
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы
  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ или другими федеральными законами.
Если срочный ТД заключен без надлежащих оснований, суд может признать его договором на непродленный срок.

Журнал "Российские аптеки" №10, 2022 г.


Юлия Жижерина

Вам могут понравиться другие статьи:

Замена упаковки препарата из-за проблем с кодом в системе «Честный знак»
По закону
Замена упаковки препарата из-за проблем с кодом в системе «Честный знак»

Покупательница приобрела препарат и тут же, проверив его с помощью мобильного приложения «Честный знак», выяснила, что код не считывался, и потребовала заменить упаковку. Заведующая аптекой отказал...

Подробнее
Трудовое законодательство: что нового?
По закону
Трудовое законодательство: что нового?

В последнее время законопроектов становится все больше, и уследить за ними бывает непросто. Подводя итоги 2022 года, мы решили рассмотреть самые важные, на наш взгляд, изменения в сф...

Подробнее
Восстановление выцветшего кассового чека для оформления возврата НДФЛ
По закону
Восстановление выцветшего кассового чека для оформления возврата НДФЛ

Посетителю, который приобретал лекарства в аптеке, нужен кассовый чек для оформления возврата НДФЛ, однако он выцвел и перестал читаться. Как можно его восстановить?

Подробнее
Жалоба в Росздравнадзор после продажи первостольником рецептурного препарата
По закону
Жалоба в Росздравнадзор после продажи первостольником рецептурного препарата

Покупатель уговорил первостольника продать ему рецептурный препарат, после чего написал жалобу в Росздравнадзор на то, что фармспециалист отпускает рецептурные препараты без рецепта. Это законно? Подробнее

Заем или кредит от физического лица для аптечной организации
По закону
Заем или кредит от физического лица для аптечной организации

Может ли аптечная организация получить денежные средства в долг у физического лица, например заем или кредит?

Подробнее
Охрана труда в 10 этапов
По закону
Охрана труда в 10 этапов

Раздел X Трудового кодекса РФ в марте 2022 года претерпел серьезные изменения. Разбираемся, как с учетом нововведений организовать охрану труда в аптеке без сучка без задоринки.

Подробнее
Если вы фармацевт, провизор, первостольник, специалист здравоохранения или медицинский работник наш журнал «Российские аптеки» для вас.