Top.Mail.Ru
Законно ли требовать увольнение по собственному желанию при закрытии подразделений?
Информация только для медицинских и фармацевтических специалистов       ok_icons_.jpg tg_icons_.jpg dy_icons_.jpg vk_icons_.jpg

Законно ли требовать увольнение по собственному желанию при закрытии подразделений?

Здравствуйте! Работодатель закрывает нерентабельные точки, при этом вынуждает сотрудников писать заявление об увольнении по собственному желанию. Законно ли это?

Постановка вопроса, скорее всего, подразумевает ликвидацию структурных подразделений в одной местности, что имеет значение для расторжения трудового договора. Независимо от места нахождения структурных подразделений работодатель нарушает ст. 180 «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации» Трудового кодекса РФ (ТК). 

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2 месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК). 

Одновременно права гражданина защищает ч. 2 ст. 178 ТК, которая устанавливает, что в случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации, превышает 1 месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за 2-й месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Выплата за 3-й месяц среднего месячного заработка со дня увольнения регламентирована в ч. 3 ст. 178 ТК как исключение, если в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен в течение 2 месяцев со дня увольнения. 

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях,  нарушение трудового  законодательства  и иных  нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права… влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 до 5 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 до 5 тыс. руб.; на юридических лиц – от 30 до 50 тыс. руб. Увольнение же по собственному желанию не предусматривает компенсационных выплат. 

Работник в данной ситуации вправе обратиться с жалобой в прокуратуру по месту нахождения юридического лица или Государственную инспекцию труда в субъекте РФ. Если работника принудили уволиться по собственному желанию, то в этом случае целесообразно направить иск в суд по месту нахождения юридического лица с подробным изложением событий, в чем заключается нарушение законных интересов истца, ссылкой на свидетелей, предоставлением копий документов (при возможности решение о закрытии обособленного подразделения, уведомление государственных органов о ликвидации структурных подразделений), требованием компенсации морального вреда и др.


Консультация юриста? Запросто и совершенно бесплатно!

Каждый из вас может задавать свои вопросы, касающиеся фармацевтической деятельности, эксперту – юристу, государственному советнику I класса Армену Гукасяну. Ответы на них вы сможете прочесть на нашем сайте в рубрике «По закону».

Присылайте свои вопросы и будьте юридически подкованными, чтобы выйти из самых сложных ситуаций!

Армен Гукасян, юрист, государственный советник I класса

Фото: Shutterstoсk/FOTODOM

Если вы фармацевт, провизор, первостольник, специалист здравоохранения или медицинский работник наш журнал «Российские аптеки» для вас.