«При задержке оплаты труда трудовое законодательство дает работнику мощные инструменты защиты, позволяющие восстановить справедливость».    

Татьяна Снежкина,
юрист по трудовому праву. Помогает людям снизить правовые риски и достичь гармонии в трудовых отношениях

Законные проценты

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию. Она начисляется за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Минимальный размер компенсации – не ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от невыплаченных в срок сумм. 

Работник вправе требовать компенсацию за каждый день, даже если работодатель заплатил основную сумму не полностью – в этом случае она будет считаться от невыплаченных в срок сумм.

Компенсация начисляется на сумму, которую работник должен был получить на руки, после удержания налога на доходы физических лиц (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 30.09.2025 по делу № 88-23365/2025).

• Допустим, в аптеке зарплата за вторую половину мая должна была быть выплачена 6 июня, а фактически ее перечислили 10 июня. 

• Задержка – 4 дня (с 7 по 10 июня) 

• Сумма зарплаты к выдаче – 60 000 руб., ключевая ставка ЦБ РФ в этот период – 14,5%.

• Расчет компенсации: 60 000 руб. × (14,5% / 150) × 4 дня = 232 руб.

На период приостановления работы вследствие невыплаты зарплаты за работником сохраняется средний заработок

Закон признает задержку зарплаты моральным вредом и дает право на дополнительную денежную компенсацию (ст. 237 ТК РФ). Сумму можно попробовать согласовать с работодателем – например, написать заявление с требованием провести доплату за доставленные неудобства. Если работодатель отказывается или предлагает копейки, спор решает суд. Сумма морального вреда не зависит от размера долга по зарплате, это отдельная выплата (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Работа на «стоп»

Если зарплата задержана более чем на 15 дней, работник имеет право приостановить работу до полной выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Срок задержки выплат считается со дня, следующего за установленной датой выплаты (п. 19 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 № 46).

Работу можно приостановить, даже если работодатель не виноват в задержке зарплаты (п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). 

Частичная оплата не отменяет при­остановку работы (Письмо Роструда от 27.02.2025 № ПГ/02240-6-1). 

Если работодатель письменно уведомил о готовности выплатить зарплату, необходимо возобновить работу не позднее следующего рабочего дня после получения письма, в противном случае могут уволить за прогул (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.03.2026 № 88-7288/2026)

Фото: LightField Studios/Shutterstoсk/FOTODOM

Если факт невыплаты зарплаты установлен (например, решением суда, предписанием ГИТ, профсоюзом), работник может уволиться по собственному желанию в любое время, не предупреждая работодателя за две недели (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В заявлении об увольнении укажите причину: «в связи с установленным нарушением работодателем трудового законодательства (невыплата заработной платы в установленный срок)». Работодатель в этом случае обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении об увольнении.

Ответственность работодателя

За задержку зарплаты предусмотрена административная ответственность и штрафы по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ на должностных лиц до 20 000 руб., на ИП до 5000 руб.; на юридических лиц – до 50 000 руб. При повторном нарушении штрафы выше, возможна дисквалификация руководства.

Если задержка частичная (менее половины суммы) свыше трех месяцев или полная свыше двух месяцев, и при этом доказана корыстная или иная личная заинтересованность руководителя, наступает ответственность по ст. 145.1 УК РФ. Наказание – штраф до 500 000 руб., лишение права занимать должности, принудительные работы или лишение свободы до 5 лет (если повлекло тяжкие последствия).

Работники освобождены от уплаты госпошлины при спорах со своим работодателем (ст. 393 ТК РФ), а иск можно подать по месту своего жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ)

Приостановить работу из-за невыплат зарплаты не имеют права (ч. 2 ст. 142 ТК РФ):

• работники скорой помощи, противопожарных служб, аварийно-спасательных формирований

• госслужащие

• работники, обслуживающие особо опасные виды производств

• работники, обеспечивающие жизнедеятельность населения (энерго-, тепло-, водоснабжение, связь)

Если руководитель впервые задержал зарплату, и против него возбудили уголовное дело, то у него есть шанс избежать наказания. Для этого ему необходимо в течение двух месяцев после возбуждения дела полностью погасить всю задолженность и выплатить все проценты (компенсацию за задержку). Поэтому в этом случае в его интересах как можно быстрее рассчитаться.

Фото: Elena Abrazhevich/Shutterstoсk/FOTODOM

Когда зарплату задерживают: инструкция для работника

• Шаг 1
  Зафиксируйте дату

Нужно указать день, когда зарплата должна быть выплачена (по трудовому договору или локальному нормативному акту, коллективному договору – в одном из этих документов обязательно должны быть указаны точные даты выплаты).

• Шаг 2
  Напишите работодателю письменное требование о выплате зарплаты

Укажите сумму долга, проценты, срок оплаты, предупреждение о намерении приостановить работу и защищать свои права на оплату труда. Сохраните копию требования с отметкой о вручении.

• Шаг 3
  Вручите уведомление о приостановке работы (при задержке более 15 дней)

После направления уведомления о при­остановке работы можно не выходить на работу (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19.08.2024 № 88-24934/2024). Уведомление отправляется под подпись (секретарю, в канцелярию, руководителю отдела кадров или другому работнику, ответственному за передачу корреспонденции руководству).

Если отказываются ставить отметку, нужно отправить заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении на адрес работодателя, указанный в трудовом договоре. При отказе принять уведомление лично лучше отправить его не только заказным письмом, но и на электронную почту работодателя. 

• Шаг 4
  Требуйте выплат

Самый быстрый способ – жалоба в инспекцию труда. Подать жалобу можно онлайн через портал онлайнинспекция.рф (через «Госуслуги»). В жалобе укажите ваши Ф. И. О., адрес, контакты; наименование и адрес аптеки (работодателя); суть нарушения: за какой период и на сколько дней задержана зарплата; приложите копии трудового договора, расчетных листков, переписки, другие доказательства. 

Обращение в прокуратуру имеет смысл, если нарушения носят системный характер или угрожают жизни/здоровью (например, зарплату не платят всему коллективу). Прокурор может вынести представление об устранении нарушений, обязательное для исполнения в течение месяца. 

Если сумма долга не превышает 500 000 руб., можно обратиться к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа (ст. 121 ГПК РФ). Это быстро (10 дней) и без вызова сторон. 

Фото: ShotPrime Studio /Shutterstoсk/FOTODOM

• Шаг 5
  Можно ли довести дело до уголовного?

Если долг копится месяцами, уголовное дело может возбудить Следственный комитет по заявлению работника или по материалам из прокуратуры (если работник пожаловался в прокуратуру). При этом желание улучшить финансовые показатели аптеки, повысить ее рентабельность за счет ущемления прав работников считается корыстной заинтересованностью и может стать причиной привлечения руководителя к уголовной ответственности за задержку зарплаты (Апелляционное постановление Новоуренгойского городского суда Ямало­Ненецкого автономного округа Югры от 26.08.2024 по делу № 10-16/2024).

• В жалобе в Госинспекцию труда можно попросить сохранить конфиденциальность – инспектор может не раскрывать работодателю фамилию работника, если он попросит об этом (ст. 358 ТК РФ)

• Моральный вред нужно обосновать, например, указать в иске или жалобе, что из-за отсутствия денег было невозможно вовремя купить жизненно важные лекарства для себя или ребенка и т. д.