«По разным оценкам, в аптеках и на фармацевтических производствах не хватает 30% специалистов, а в отдельных регионах незанятыми остаются до 80% аптечных вакансий. Но ведь каждый год без малого 200 колледжей и почти 80 вузов выпускают молодых специалистов! Где же они? Мы попытались найти ответ на этот вопрос». 

Оксана Савельева, химик по образованию и журналист по призванию

Школа высшая

Заведующая кафедрой управления и экономики фармации Белгородского государственного университета Ирина Жирова представляет свою статистику: «По нашим данным, большинство молодых специалистов все-таки идут в аптеки, причем еще во время учебы. Около 25% выбирают фармацевтическое производство, примерно 5–10% поступают в аспирантуру. Конечно, есть и те, кто разочаровался: до 5% студентов ежегодно понимают, что фармация – не их путь. Обучение они заканчивают, но впоследствии уходят в смежные области: косметологию, нутрициологию, фармацевтический маркетинг».

Ректор Пермской государственной фармацевтической академии (ПГФА), доктор фармацевтических наук Владимир Лужанин обращает внимание на снижение престижа фармацевтического образования в последние годы: «Казалось бы, лекарственное обеспечение в России – сфера, где можно найти работу не просто востребованную, но и высокооплачиваемую. Но в последние годы вузы отмечали недобор на фармацевтические специальности, отчасти объяснимый демографическими ямами. Налицо и иные причины, в том числе уравнивание отношения к фармацевтам и провизорам в аптечных сетях: работодатели практически не выделяют специалистов с высшим фармобразованием, по крайней мере, в зарплатном выражении. Возможно, поэтому желающие учиться в фармацевтическом направлении чаще стали выбирать среднее профессиональное образование: для поступления в колледж не требуется сдавать профильные ЕГЭ по химии, математике. А общение с руководителями аптечных организаций показывает, что все более востребованными становятся фармацевты, а не провизоры: выпускники учреждений среднего профессионального образования обладают навыками, позволяющими быстрее освоиться на первом рабочем месте и приступить к исполнению своих обязанностей. Собственно, задача высшего фармацевтического образования и состоит в подготовке не столько работников аптеки, сколько специалистов отрасли в широком понимании этого слова: инженеров-технологов, тех, кто разрабатывает препараты и контролирует их качество». 

Декан фармацевтического факультета СибГМУ, г. Томск, Александра Мелентьева подтверждает: сегодня растет интерес студентов к промышленной фармации. В 2025 году доля выпускников, выбравших работу на фармацевтических заводах, увеличилась с 45 до 60%. Все большее внимание студенты уделяют перспективному биотехнологическому направлению. В аптечном же сегменте продолжают карьеру около 30% выпускников, то есть примерно каждый третий. 

По официальным данным, около 35–40% выпускников не приходят в систему здравоохранения, а некоторые источники утверждают, что в аптеках работает только 10% молодых специалистов

А что же говорят о готовности молодых специалистов трудоустраиваться в аптечные сети сами представители фармрозницы?

Мнение «с полей»

«Молодые специалисты часто не находят в себе мотивации остаться в профессии, – считает заведующая аптекой сети ООО «Социальная Аптека Центр» (г. Воронеж) Екатерина Баскакова. – Нередко, столкнувшись с подводными камнями профессии, провизоры и фармацевты разочаровываются. Не секрет: без любви к людям, умения обходить конфликтные ситуации и делать поправки на эмоциональные особенности посетителей аптек, бывает очень сложно. К тому же, чтобы остаться в профессии, нужно трудолюбие. Кстати, именно этот фактор, наряду с коммуникабельностью, для меня служит определяющим при приеме сотрудников в аптеку. Возможно, поэтому, несмотря на регулярный выпуск молодых специалистов, в фармрознице ощущается кадровый голод».

Оксана Гаевская, кандидат медицинских наук, руководитель центра лимфологии и реабилитации «Первый Санкт-Петербургский специализированный научно-практический центр медицинской реабилитации женщин с постмастэктомическим синдромом (лимфо­логический)»,  подтверждает: «В нашей клинической аптеке мы были бы рады видеть выпускников и даже студентов, основной критерий – их активный интерес к профессии. Неоднократно обращались в вузы с предложением работы для будущих специалистов, но, несмотря на более выгодные условия по сравнению с сетевыми аптеками, за последние три года ни один студент или выпускник фармацевтического вуза не обратился по вопросу трудоустройства. Конечно, хочется видеть молодых специалистов, готовых брать на себя ответственность, расширять функционал, развиваться в профессии, используя современные технологии». 

Проблемы с фармкадрами есть и в столице: «Нередко специалисты после выпуска уходят на фармацевтические заводы, на удаленную работу, вообще в другие сферы, полностью сменив профессию, – комментирует ситуацию Анастасия Мошечкова, заведующая аптекой ООО «Клевер», г. Москва. – Многие из тех, с кем я сама училась в университете, не только ушли из отрасли, но и пожалели, что потратили столько сил на обучение. Нужно понимать: сложность еще и в том, что рынок переполнен аптеками, специалистов не хватает, в итоге на работу набирают тех, кто к отрасли не причастен, – медсестер, ветеринаров – и быстро обучают работе за первым столом. А квалифицированная молодежь в нашем деле нужна, но, увы, ее очень не хватает». 

Подводя первые итоги, можно сделать вывод: причин кадровых проблем в аптечной отрасли множество. Правительство старается изменить ситуацию на законодательном уровне, о чем свидетельствует уже принятый в первом чтении законопроект, который может заработать с 1 марта 2026 года. Как будут развиваться события, покажет время, а нам остается только наблюдать и не терять оптимизма.

Госдума приняла в первом чтении законопроект, по которому студентов медицинских и фармацевтических специальностей, обучающихся за счет государственного бюджета, обяжут заключать договоры с государственными организациями сферы здравоохранения. Для выпускников, впервые прошедших аккредитацию, вводится программа наставничества не менее чем на три года, но в этот период молодые специалисты имеют право работать или в организации, с которой заключили целевой договор, либо в учреждениях, участвующих в программе госгарантий бесплатной медицинской помощи. При нарушении этих условий студенты и выпускники должны будут не только компенсировать бюджету расходы на свою подготовку, но и выплачивать штрафы.

Журнал "Российские аптеки" № 10, 2025 г.

Фото: Akhenaton Images/FOTODOM/Shutterstock